本网讯：  股份制企业管理干部来自各方，员工队伍结构复杂，如何发挥职代会的作用，让员工当家作主，成为此类企业当前一个急需破解的难题。陕煤集团冯家塔矿业公司是一个刚刚兴建的股份制煤矿企业，他们通过四个途径对此进行了积极的探索。 

       一是强化参政意识。股份制企业的员工来自五湖四海，雇佣思想和拜金主义意识比较严重，也就是说，只要能多挣钱，别的事情一概没有多大兴趣，缺乏民主参政议政的意识。该公司通过调查研究摸底、培育员工代表奠基、办班培训骨干等方式强化了员工参政议政的民主意识。

       二是广泛征集意见。为了让员工体会到当家作主的权利，该公司通过各种渠道、采取各种方法广泛征求员工对企业各方面的意见，哪怕是一句话也要记录在案，显示了公司对员工意愿的高度重视。

       三是各方民主协商。针对股份制企业几方合股经营的现状，公司针对各方员工代表的意见，采取了民主协商的办法。既尊重了各方的利益，又充分体现了广大员工的意愿。

       四是当众落实拍板。1月16日，该公司召开了各方员工代表参加的职工代表大会，公司领导当众向大家拍板宣布了办十件实事和好事的承诺。把员工的意见和建议落到了实处。体现了股份制企业员工当家作主的权利。

本网通讯员：秋石

编 辑：徐悉