本网讯：陕西煤业化工集团铜川矿务局金华山矿党委以科学发展观为指导，坚持不懈的抓好党风廉政建设工作，采取多种形式，抓好党员干部的党风廉政教育，筑牢防腐拒变防线，造就了一支高素质的干部队伍。

       2009年来，该矿党委以廉政文化建设教育工作为载体，创新工作思路，强化源头治理，不断深化各项廉政制度建设，狠抓各级领导干部党风廉政教育，严格工作责任追究，深化效能监察，切实履行纪检监察工作职能，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。强化党员干部学习，提高党员干部政治素养。矿党委中心组周三政治理论学习深入持久，各党支部重视党员的政治理论学习，提高了全矿党员干部的政治理论水平和工作能力；举办了党风廉政建设知识竞赛活动，副科级以上干部参学、参赛率分别达到100％和98％以上，组织党员干部观看了党风廉政警示教育片，并写出个人心得体会；在全矿科级以上干部中开展党风廉政建设论文征文活动征集理论文章30余篇。一系列活动的开展为预防腐败和源头治理工作的顺利开展奠定了坚实的思想和理论基础，组织召开了党风廉政建设工作会议，先后与基层各单位签订了年度党风廉政建设工作责任书；对廉洁文化“五进”活动工作进行了整体安排落实；坚持以落实《廉洁从业若干规定》为重点，严格制度落实，严格规范领导干部廉洁从业行为。给全矿基层领导干部印发了《家庭廉洁倡议书》，并与副科级以上领导干部签订了《家庭廉洁承诺书》；确立了6个廉洁文化建设示范单位，明确了任务，夯实了责任；在双节期间，向矿副科级以上领导干部发送了廉洁短信；认真落实局党政“四禁”制度。向全矿公开了举报电话和奖励举报办法，成立了干部思想作风整顿督查领导小组，随时检查各单位落实“四禁”制度情况，重申了干部下井带班跟班制度。每周在安全例会上通报干部下井情况，对未按规定下井的干部给予相应的经济处罚。坚持干部任前廉政谈话和廉政培训制度。先后进行了4次干部任前廉政谈话。举办了3期新聘和转岗科级干部集中培训班。先后对42名新聘和转岗的干部进行了任前集中谈话和廉政培训。并建立了廉政档案，这些干部还向矿党政递交了书面廉政承诺。深入开展效能监察工作。始终把效能监察工作贯穿于安全生和经营管理的各个环节当中，推进管理升级。严格落实《局效能监察实施办法》中的各项规定，确保了国有资产的保值增值，减少了投入，降低了工程成本。为保证安全与稳定“双零”目标的实现及各项工作健康有序的发展，发挥了积极的保驾护航作用。

本网通讯员：徐同领 李胜会

编 辑：向日葵