作者单位：　陕煤集团神南柠条塔矿业有限公司

 

       大凡谈及领导艺术的往往是领导，因为本身就是领导嘛，谈及领导艺术的时候，定有“只缘身在此山中”的优越感。作为不是领导的我呢，也想通过一些现象的感触谈谈一些关于领导艺术的浮浅的看法。之所以有这样的想法，或许是“不识庐山真面目”的探秘情节在作怪吧。

      人一生，总是在被领导的境况下工作的，截止目前，我还没有发现谁是不被领导的。作为被领导者，每个人都期望领导的重视和关注，每个人都渴望领导的支持和帮助，每个人都盼望领导的关怀和照顾。

 

      然，人非圣贤，领导也有领导的喜怒哀乐，领导也有领导的悲欢离合，在这种情况下，领导更想把自己领导的事情领导好。但凡做领导的都想在解决好日常工作的基础上，尽情的展现各具特色的领导艺术，确切的说就是管事和管人的艺术。管事还有一系列的规章制度帮着约束和规范，管人却需要很高的领导管理艺术。因为以往的拍桌子骂娘的“强势”艺术，已经自觉地顺应时代潮流，正在悄悄的害羞的退出管理艺术的舞台，取而代之的，正是当今管理界盛行的人本管理、文化管理和情感管理等。我个人窃以为，这些可能就是领导展现风采的崭新领域吧。

 

       在这个领域里，所有的领导都表现出了各具特色的领导艺术。有倾向于制度管理的，有倾向于情感管理的，也有倾向于自我管理的，这些都无可非议。可是，作为每一个被管理者，都希望在人生的某个阶段，突然发现遇到了融合多种管理元素为一体的领导艺术，如果真的遇到了，肯定不会不从心眼里大呼万幸的。因为这种融合了多种管理元素为一体的综合领导艺术，彰显出了理解、尊重、宽容，支持、鼓励和欣赏，以及职业生涯规划等多种领导艺术。这种艺术，既是管理手段的创新又是人格魅力的发展；这种艺术，高度凝结了被领导者的思想和力量；这种艺术，直接催生了高素质团队的成熟和完善。

 

       需要指出的是，并非所有的被领导者都会带着一颗感恩的心去珍惜珍藏这种艺术的，其中不乏投机专营者利用领导者的大气和大度，搞小动作；也不乏借机献媚者利用领导者的宽容和尊重，在掩领导耳目的情况下，矫揉造作。这就需要领导者在具备了综合管理艺术的基础上，还应具备“拨开云雾见晴天”的胆识和魄力。切不可熬不过一些人情关，撕不开一些关系网，无奈给自己开脱，“和珅同志”不错嘛，到头来，终被“和珅同志”迷离，毁的不仅是“和珅同志”自己。正如三国诸葛先生所愿，为官者要善于亲贤臣，要敢于远小人，让忠诚坦荡者得温暖，让趋炎附势者无处藏。

 

       唯此，领导者之幸，被领导者之幸，团队之幸。

 

本网通讯员：丁伦义

编 辑：火花