本网讯：日前，安徽淮北矿业集团朱仙庄矿下发了以《关于加强2010年安全生产工作的决定》为龙头的安全系列文件，确立了“实现安全年、矿井安全质量标准化达一级、推进‘54321’安全生产体系建设向纵深发展”的安全生产目标，对整治“三违”再出新举措。

      

        管理人员带指标“反三违”。该矿根据“三违”行为的安全风险不同，将其划分为不规范行为（低风险）、轻微“三违”（一般风险）、一般“三违”（中等风险）、严重“三违”（重大风险）和特别严重“三违”（特大风险）五种。班长及以上管理人员一律带指标纠偏“三违”，矿副总以上领导、机关职能部门、基层科区均带指标反“三违”， 副总以上领导完不成反“三违”指标，每月罚款1000元，机关职能部门、基层单位凡完不成反“三违”指标的，每少一人次，罚单位党政领导每人1000元。机关职能部门、基层单位管理人员在完成当月部门、单位反“三违”指标后，再送交1人次一般“三违”奖励1000元，严重“三违”奖励2000元。同时， 鼓励职工举报各类“三违”行为，经追查核实后，矿根据举报类型给予奖励。职工查处或举报1人次一般“三违”奖励1500元，严重“三违”奖励3000元。三违”人员有疑议的，可由所在单位提出书面申请，由矿工会仲裁委员会进行仲裁处理。

        对“三违”人员实行积分处罚。不规范行为一次积0.5分，轻微“三违”一次积1分，一般“三违”一次积4分，严重“三违”一次积6分，特别严重“三违”积10分。对一次性积0.5分的，罚款100元；一次性积1分的，扣除责任人当月安全工资和安全奖励的50%，停班学习不低于3天；一次性积4分的，不兑现当月安全工资和安全奖励，停班学习不低于7天；一次性积6分的，给予留用察看两年处理，停班学习不低于10天；一次性积10分的，直接解除劳动合同。对累计积分4-6分（不包含6分）的，责任人当月安全工资和安全奖励各扣除50%，停班学习不低于3天；累计积分6-10分（不包含10分）的，不兑现当月安全工资和安全奖励，停班学习不低于7天；累计积分10分及以上的，给予留用察看两年处理。

     

        对“三违”人员实行回访制。凡“三违”人员在6个月内(含6个月)无“三违”现象或轻伤的，安监处将对其进行回访，并返还培训费部分的40％；一年内无“三违”现象或轻伤的，安监处将再次对其进行回访，并返还培训费部分的60％。

    

       创新“三违”帮教形式。“三违”人员要经办班学习、敲钟亮像、电视曝光、工广喊话、现身说教、集中帮教等程序，并进行岗位知识测试合格后方可返回工作岗位，若不合格则继续进行培训学习。

本网通讯员：朱安

编 辑：向日葵