本网讯：徐矿集团三河尖矿围绕“科技兴矿、人才强企”发展战略，加强技能人才管理，以开展职工技能培养为抓手，发挥“技师效应”，让技师名字响起来，待遇高起来，队伍壮起来 ，引领一大批青年职工快速成长，为矿井的科学发展提供人才保障。

      

       该矿高度重视技师评定，每年选拔思想素质高、业务水平强和技术过硬的职工申报技师，确保技师和高级技师不仅技术精湛，而且个个善于言传身教，成为名副其实的技术尖子。利用广播、电视、橱窗等载体大力宣传技师先进典型事迹，让技师的事迹家喻户晓、人人皆知，名字响遍矿区。通过典型引路，激发广大职工立足岗位学技能，强化学习练本领，真正把技能学习转变成职工的自觉行动。截至目前已培养出高级技师10人、技师104人，分布在矿井采掘、辅助、后勤等各条战线，为矿井的安全发展发挥潜能、默默无闻。

 

       关心技师学习、工作和生活，维护他们的合法权益，提升他们“地位”和待遇是该矿党委常抓不懈的一项重点工作。按照技师每月享受200元、高级技师每月享受400元的标准，按时发放技师津贴；拓宽选人用人渠道，在党员发展和提干等方面给技师放宽政策；在鼓励技师参加高等教育、业务学习和为他们报销学习费用的基础上，组织他们外出考察，开阔视野，提升了荣誉感。定期召开“技师论坛”和“技术研讨会”，表彰一批为矿井发展做贡献和技术精湛、带徒有方的优秀技师。全面打造“知识型、技术型”职工队伍，构建新型人才培养机制，畅通技师学习、科研“绿色通道”，为他们人才培养、技术攻关及科研创造有利环境，提高资金投入，先后为掘进八区高级技师郝大宝、技术能手赵西明建造了工作室，配备了电脑、电话等，开通了网络，为加强人才培养和工作提供了丰厚条件，搭建了广阔平台。

  

       一花独放不是春，百花齐放春满园。随着矿井的快速发展，采煤工艺不断优化，高科技设备不断投入，该矿意识到采煤、机电、地质等专业技能型人才队伍（人才缺乏）不能满足矿井的科学发展，十分注重提高职工技术素质，通过岗位培训、安全培训、职工外培和学历教育等形式，培养知识型职工，发挥劳模创新工作室和机电、综采、通防、运搬等培训基地，选拔培养后备人才。启动了“百名操作能手培养工程”，开展导师带徒和拜师学艺，导师由各专业高级技师、技师以及受到矿表彰的技术能手担任，签订师徒合同，制定培养计划，每季度组织一次操作演练，检查培训效果。定期开展 “岗位大练兵和技能比武”活动，以比促学、以赛促练、以考促训，营造了“比学赶超帮”的学习氛围，激发职工学习技能和提高本领的积极性，职工队伍的综合素质明显提高。

      

       近年来，在技师效应的熏陶下，该矿技能学习氛围浓厚，一批年青技术尖兵脱颖而出，先后培养出全国技术能手、高级技师何永涛、徐州市五一劳动奖章获得者、徐州市技术能手周凯等先进典型，这些先进技艺超群、出类拔萃，成为众多职工追捧的技术“明星”。

本网通讯员：康业东

编 辑：向日葵