本网讯：2009年，四川华蓥山广能公司绿水洞煤矿党委坚持明确目标，找准定位的思路，狠抓企业思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设，实现了党建工作的规范运作，有力的推进了各项工作的健康发展。

      

       夯基固本，强化自身建设。2009年该矿党委在抓好领导班子建设的同时，重点把带好党员队伍、职工队伍作为义不容辞的责任。针对该矿职工构成多元化，员工在思想、文化、技能等方面素质差别较大的特点，矿党委坚持思想教育与制度保证相结合，个人自觉与严格管理相结合，对党员队伍和员工队伍建设完善了成才激励机制。并利用多种形式，促使职工学习新知识、掌握新技能、养成良好的工作态度和工作行为。特别加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，有计划、有步骤地对员工个人进行分析和定位，想方设法为优秀人才设计发展空间，制订职业生涯目标和策略，为优秀职工脱颖而出创造机会、搭建平台、拓展空间，实现人尽其能、人尽其才。将党内“双无”活动、党员123工程、党内“三联”等内容有机融合发挥了党员的先锋模范作用，巩固了党员先进性教育成果，有效地促进了党建工作发展。

      

       围绕中心，创新发展。2009年该矿始终坚持把搞好企业的生产经营作为党建工作的出发点和落脚点；坚持根据企业的实际情况来确定党的工作思路，围绕生产经营的目标和任务，落实党建工作措施，把促进企业改革和发展所获得的成果当作最终检验企业党建工作的主要标准；把克服企业发展和生产经营中的难点，作为企业党组织发挥作用重点；发动党员带头克服困难，努力完成生产任务，不仅争当一名好职工，还要争做一名好党员；围绕企业生产经营和发展中碰到的问题，有针对性地开展思想政治工作，发挥政治优势，增强凝聚力，激发职工群众的积极性、主动性、创造性，更好地参与企业的生产经营工作。通过深化“手指口述”技能培训与考核及“六五四”工程建设，有效地提高了职工业务技能，促进了矿井安全生产。2009年该矿不仅全面完成了全年各项安全生产目标，还被命名为全国煤炭工业行业一级安全高效矿井。

      

       人本关怀助和谐。结合该矿实际，矿党委找准结合点，寻求融入点，把尊重人、理解人、关心人作为一切工作的出发点，从职工利益出发，密切关注员工思想动态，着力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。狠抓企业安全文化建设，时刻贴近职工的所思所想，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人。真正做到以情为重，体恤、关爱、温暖广大职工，让职工深刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。从关心职工生产生活方面入手，努力改善民生，想方设法地解决事关员工生活福利设施的投入力度，一年来，该矿党委牵头对矿井井口安全文化浮雕墙、安全文化长廊、翻新了职工人车候车室，改造了职工体育馆，重新对矿部广场等职工生活福利场所进行了建设和改造，加快绿化、美化矿区环境，进一步提升职工食堂、职工浴室等后勤服务保障水平，给职工创造一流工作生活环境，让职工共享企业发展成果，以此凝聚人心，形成合力，推动公司各项工作沿着科学发展的轨道健康快速运行。

     

       一分耕耘一分收获，2009年，绿水洞煤矿党建工作结出丰盛硕果，被中国文化管理学会授予“中国文化管理十佳单位”、“全国煤矿群众文化工作先进单位”等荣誉称号。矿党委书记陈开凡被授予“全国煤炭工业优秀党委书记”、“中国文化管理先进个人”荣誉称号，矿党委副书记郭勇被授予“全国煤矿群众文化工作先进个人”等荣誉称号。

本网通讯员：潘家伟陈开霞

编 辑：向日葵