山东博兴县经济开发区党工委委员、管委会副主任赵秀民通过公推直选，当选为博兴县兴福镇党委书记。副县级干部竞争正科级职位，在当地引起了较大反响。“我是党培养多年的干部，不图地位高低、只图事业有成。”对此，赵秀民向大家这样表达自己的心声。（9月30日《人民日报》）

由于当地党委政府及《人民日报》均以正面消息报道此事，尤其是赵秀民面对媒体时自愿“能上能下”的豪迈表达，似乎给当前“能上不能下”的干部管理制度闯出了一条新路，而值得在全国推广。

可实际情况应该不是那么回事。

首先，赵秀民作为副县级干部，竞争正科级职位成功后，她的“副县级”待遇依然不会变，工资待遇不会变，副县级政治待遇也丝毫不会变。因此，这样的“副县”竞选“正科”，和“地位高低”毫无关系；硬要说有关系，那就是兴福镇党委书记比博兴县经济开发区党工委委员、管委会副主任的地位高了许多。

其次，博兴县经济开发区应该是个副县级机构，赵秀民作为博兴县经济开发区党工委委员、管委会副主任，本身实职也就是正科级。赵秀民作为副处级官员，在博兴县经济开发区任党工委委员、管委会副主任时，其实是具有中国特色的干部“高职低配”制度造成的。而赵秀民在担任兴福镇党委书记后，依然是副县级的镇党委书记，依然是“高职低配”。因此，这样的“副县”竞选“正科”，实际上是个伪命题，和干部“能上能下”更是风马牛不相及。

最后，“只图事业有成”才是赵秀民参与竞选能拿得上桌面的理由。因为当前“一把手”所拥有的实际权力比担任副职要高出许多，赵秀民在担任镇党委书记后，就更容易按照自己的意志一试身手，以实现自己的政治抱负。而如果作出了较为突出的成绩，帐也更容易记在作为“一把手”的自己身上。而担任博兴县经济开发区任党工委委员、管委会副主任，工作做得再好，也只能是给管委会主任“作嫁衣裳”。

此外，虽然我非常相信赵秀民参与竞选“只图事业有成”，但也无法排除其参与竞选，是缘于对权力的追逐。

综上所述，笔者有理由认为，山东博兴“副县”竞选“正科”的消息，只是一个大忽悠。

笔者并不反对一些“能干事”且“想干事”的干部参与这样的竞争。如果这样的竞争在中国变得极为普遍，极为正常，就能给目前过于僵化的干部管理制度带来一个创新思路；如果再配以待遇也随着实职的改变而改变，那就能较好地解决干部“能上能下”的体制瓶颈。