法院判决：算工伤
 
    本报讯 （记者 李澜 通讯员 杨君相）携带炸药下矿井，需要专业人员。矿井班长让工人携带炸药被拒绝，班长一气之下将他打伤。昨日，市第三中级人民法院对该案作出二审判决，认定这是工伤。

    矿工不带炸药被打伤
  
    2008年3月3日，田某与涪陵白涛煤矿签订5年期限的劳动合同，进行采煤、掘进等井下工作。同年9月5日交接班时，班长肖某某要求田某在上夜班进矿井时，顺便将炸药携带进矿井，田某拒不携带，双方因此发生口角，肖某某将田某打伤。经诊断，田某鼻骨中下部粉碎性骨折。
 
    同年10月13日，田某之妻向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据相关规定，社保局认定为工伤。用人单位不服，今年4月17日，煤矿一纸诉状将区人力资源和社会保障局告上法院，要求其撤销工伤认定决定。法院判决维持了社保局的工伤认定决定。白涛煤矿仍不服，上诉至市三中院。

    法院认定这是工伤
  
    煤矿称，田某不同意携带炸药下井并与班长肖某某发生纠纷，虽系工作原因引起，但不是履行工作职责，双方的行为应属斗殴；田某是掘进工，工作场所在井下，斗殴发生在下井途中，不在工作场所和工作时间内。
 
    市第三中级人民法院经审理认为，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中的田某受到暴力伤害事件，发生在交接班时，是在工作时间和工作场所内。田某不是白涛煤矿的爆破作业人员，班长肖某某要求田某将炸药携带进矿井，不符合规定，田某拒不携带炸药进矿井，属于履行安全生产的工作职责。
 
    田某为履行安全生产的工作职责拒不携带炸药进矿井，被班长肖某某打伤，属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，应当认定为工伤。