【本网讯】　自湘煤集团黑金时代股份有限公司出台《员工“三违”考核记分制度（试行）》后，街洞公司立即迅速行动，出台《街洞矿业公司员工“三违”记分考核实施办法》，并将“实施办法”的宣传贯彻与执行作为生产经营工作的重点和安全管理的切入点，及时宣传落实到所属两大大原煤生产单位和作业现场。

　　“一石击起千层浪”

　　10月月12日早班，街洞公司各队班前室如同往常一样，班前会正有条不紊的进行，不同的是：各队队长或书记都在向员工贯彻学习公司刚出台的员工“三违”记分考核实施办法，随后，员工表情顿时一个个严肃起来，“这样对待‘三违’人员是不是太不讲人情了”，员工们议论纷纷。

　　一石击起千层浪。无论是地面还是井下作业现场，给“三违”员工记分顿时成为了该公司员工议论的话题。工作面小憩时间，员工们围坐在一起，你一句，我一句。“如果累计记分超12分不就被开除了？”，“我大家还是小心点好”，“千万不能三违了，特别是严重三违，一次要记6分”。可见，给“三违”员工记分有效震慑了有“三违”倾向员工的心灵。

　　“按操作规程操作是安全生产的重要保障。作为一名共产党员，大家一定要带头遵守‘实施办法’，绝不能给党旗抹黑。”政工例会上、党员大会上，党委书记李和平这样要求公司各级党组织和党员。

　　“任何井下员工，包括返聘员工都受实施办法的管辖，如何遵守安全规程，搞好安全生产，杜绝‘三违’是当务之急。这次和以前不一样，公司动真格的了，‘三违’关系到自己的饭碗了。”掘三队队李小圣在传达完公司“实施办法”中的考核办法后，认真地说。

　　为提升员工安全意识，消除“三违”病根，街洞公司将给“三违”员工记分与员工的“饭碗”联系在一起。具体规定为，员工“三违”考核记分周期以一个公历年为一个记分周期，总分值为12分。员工每有一次“三违”行为，按照“三违”程度和记分值采取2分、4分、6分、8分四个档次进行考核。凡员工出现“三违”行为，取消当月安全奖；当累计记分达到4分时，取消年内评优评先资格；当累计记分达到6分时，对其进行不少于2天的自费脱产培训，取消季度安全奖并现身说法；当累计记分达到10分时，对其进行不少于8天的自费脱产培训；取消年终安全奖；当累计记分达到12分时，依法终止劳动合同，解除劳动关系。此外，该公司还制作了“员工‘三违’考核记分公示栏”悬挂在井口醒目位置，并且每天按时刷新员工“三违”考核记分公示内容。同时安全监察部还建立了员工“三违”考核记分的详细档案。

　　“六个严格”保畅通

　　为了确保公司“实施办法”在实施过程中畅通无阻，该公司还出与部分安全监察人员及队干签订安全责任书。同时进一步完善了岗位操作规程和工程作业计划书。安监站长叶小平说：“‘实施办法’的出台，给我们专职安全监察人员的工作提出了更高的要求。作为监督人员，要熟悉各工种生产流程和操作规程，严把作业关，坚决杜绝违章作业。”

　　街洞公司还从严格现场管理、严格干部作风、严格开展三项整治、严格安全技术培训教育、严格规范员工行为、严格落实各类安全法规的“六个严格”方面制定了相应的从严细则和管理办法，力保“实施办法”畅通无阻。

 

本网通讯员：田站

编 辑：晓岚