本网讯　今年以来，梧桐庄矿纪委深入开展了“转作风、当表率、促发展”作风建设活动，积极建立起干部作风建设问题掌控机制，促进各级管理人员作风的转变，推动企业廉政建设。

　　该矿纪委实行了与干部作风密切相关的热点问题报告监测制度，还畅通了投诉举报渠道，设立了五处举报箱，实行干部作风专项举报登记制度，加大明察暗访力度，定期或不定期对干部作风建设情况进行明察暗访，及时发现和查处个别领导干部、工作人员不作为、乱作为，吃、拿、卡、要等“倒服务”问题，举一反三，进行专项治理和警示教育。

　　该矿纪委还认真分析查找矿、区科干部在廉洁从业方面存在的薄弱环节，创建权力运行监控机制。共对全矿11名矿级、96名区科级、94名一般管理、77名班组、45名三管人员共计323个岗位理清了职权；共清理登记权力291项，对 78个高风险岗位进行了权力分解，编制了详细的职权目录，并依据目录，编制了权力运行流程图 291个；查找廉洁风险点1292处，制定相应防范措施 1953项，全矿整体工作实现了稳步推进，三管人员实现了“零”违纪。同时，把开展廉政教育作为促进作风建设的重要抓手，组织了党纪政纪条规知识测试、家属助廉信、给领导干部家属送廉洁光盘等措施，广泛宣传廉政知识和廉政典型事迹，起到了凝聚员工，引领风尚，兴企育人的作用，营造了风清气正的企业发展良好氛围。

 

 

本网通讯员：王晓峰

编 辑：刘勋