【本网讯】    良好的环境是农民工成才的沃土。近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把抓培训、搭舞台作为将农民工培养成合格煤炭产业工人的重要载体，强化对农民工的安全和技能的学习培训，把对农民工的培训列入年度培训计划，每年都坚持定期对农民工进行安全、质量和技能、法制、文化等培训。为农民工成才创造良好的学习工作生活条件。 

      该矿在农民工培训中，坚持量体裁衣，因人施教，根据农民工的文化程度不同，制定不同的培训内容，每年举办各类技能知识强制和强化班，“缺什么，补什么”对农民工进行由浅入深的培训；坚持学用结合，因需施教，本着“干什么，学什么”的原则，为农民工制定学习教材，为他们提供有效的培训服务。在努力提高农民工技术业务的同时，还重视对农民工进行企业形势教育和政治学习，着力提高农民工队伍的整体素质，增强农民工的“归属感”，激发农民工的学习、工作热情。

      该矿通过牵手提素、岗位练兵、技能大赛等活动，促进农民工手脑并用的能力。这个矿把加强农民工队伍建设做为企业发展的重中之重，将“师带徒“活动延伸到农民工队伍，开展了班、队管理人员与农民工“一对一”牵手提素活动，向农民工手把手传授岗位技能，互为师徒，互帮互学，共同提高。多次获得全煤系统、省市和川煤集团职工职业技能大赛奖牌的机电队职工李小红和农民工钱依顺结成对子，干中学，学中干，相互切磋技艺，进步很快，双双成为矿井维修电工中的技术骨干。

      该矿把岗位练兵、技能大赛作为培养农民工成长成才的重要载体，大力开展岗位练兵活动，选派有经验、技能高的职工手把手的教农民工，通过采取现场观摩、岗位示范、现场练兵、打擂比武等传帮带活动，提高农民工的实际操作技能，增强了农民工对提升自身素质的自信心。同时，该矿还进一步完善农民工教育培训规划，提升农民工的职业化素养，建立和完善技术等级评聘和考核激励机制，把有技术的农民工纳入人才队伍管理，解决他们的技术职称和待遇问题，引导和激励更多的农民工实现岗位成才，促进农民工由流汗型向知识型转变，大大提高了职工队伍的整体素质。

 

 

本网特约记者：杨涛

编 辑：徐悉