本网讯 为了激发大中专毕业见习生尽快成才，贵州比德煤业公司对全日制大中专毕业见习生实行季度、满一年绩效考评。凡是第一次考评结果为“差”的见习生，暂不转岗见习，并继续在原单位（部门）见习；第二次考评结果仍为“差”的见习生，暂不转岗见习，且不能享受相关待遇；满一年考评为“差”的见习生，不给予转正。

      今年7月，比德公司陆续接收了16名全日制大中专毕业生进行一年期见习。为了让他们茁壮成长，该公司给予本科生，一次性安家补助费1500元/人，大专生及煤矿相关专业的中专生1200元/人；见习期的工资标准为：月出勤达到法定工作日，本科生1200元，大专生1000元，中专生800元。从第7个月起，经考评合格，在采掘工区从事井下技术管理的大专及以上毕业生，月工资长至1800元，中专生长至1500元；在机、运、通、巷修、生产技术和安监从事井下技术管理的大专及以上毕业生，月工资长至1700元，中专生长至1400元。为此，每位见习生与公司签订了劳动合同。 

      为了激发大中专毕业见习生尽快成才，该公司对16名全日制大中专毕业见习生实行季度、满一年绩效考评。具体做法是：成立董事长任组长的考评领导小组。政工、生产技术部、人力资源等部门负责人为考评小组成员。考评办式为：凡全日制大中专毕业分配在比德公司的见习生，一律实行季度、满一年考评。即：由见习生本人，提交不少于1000字（满一年的不能少于3000字）的见习报告一式三份（本人、所在见习单位、政工部各一份），在指定时间、地点，有相关领导参加，对该见习生的工作、学习表现进行提问式考评。考评内容包括见习起止时间、所在实习单位（部门）、见习态度、学习（工作）表现、取得的成绩、师傅同志们的评价、自我认识，考评领导小组的评定（好、中、差）。凡是第一次考评结果为“差”的见习生，暂不转岗见习，并继续在原单位（部门）见习；第二次考评结果仍为“差”的见习生，暂不转岗见习，且不能享受相关待遇。经考评结果为“好”、“中”的见习生，因工作需要未转岗的，按规定享受有关待遇；满一年考评为“差”的见习生，不给予转正，不享受有关待遇。

      该公司要求，各有关单位和部门要关心、爱护大中专毕业生的成长，把培养他们的成才摆在重要的议事日程。也希望每一位大中专毕业的见习生，要严以律己，发奋图强，努力做到自尊、自爱，自强、自立，早日成长为煤炭企业的中坚力量，为比德煤业的建设发展作出应有的贡献。

本网通讯员：高毕勇

编 辑：徐悉