本网讯　以前，平禹二矿机电队在技术培训中都是采取技术人员台上讲，职工台下听的单一模式，自“争先创优”活动开展以来，该队采取技术人员和职工相互上台讲课的双向模式，拓宽了培训渠道,促进了职工素质的全面提升。

　　该队本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，要求逐个班组的职工在班前会上轮流上台讲课，由技术人员提出职工想知道的问题，然后分类筛选、汇总，打印出来发给职工，由职工挑选自己的强项进行讲解，这样，职工讲起来就心中有数。同时，该队要求职工在讲解时，不管问题多少、大小，在讲解时都要细、要精。对于上台讲解，有些职工精心准备，下班后翻书查资料。在班前会上讲解时，胸有成竹的职工主动要求先讲，不善于表达的职工申请后讲，一轮讲下来，有的职工是侃侃而谈、对答如流，而有职工是被问得面红耳尺、汗流浃背。通过一段时间的推行，现在，该队所有的职工都能经受住从知识到心理的考验，顺利通过了讲课关。

　　职工上讲台，给职工带来了压力，但也锻炼了职工的能力，增加了他们的知识积累，增强了他们的自信心，更重要的是调动了他们自主学习的积极性。目前，一个自主学习、全面提升自身素质的学习热潮在该队形成，在7、8、9月份矿井“争先创优”活动考核中该队都是名列前茅。

本网通讯员：苏凤玲

编 辑：刘勋