今年来，河北邯矿集团陶二矿坚持自主创新的“1332”模式，营造了“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的良好机制和氛围。 

      该矿的“1332”模式，即贯彻“科教兴企、人才强企”理念；构筑“学历教育、技能等级鉴定、岗位资格培训”三个支撑；形成“学习与个人荣誉、发展前途、工资分配挂钩”三种激励机制。为充分发挥“职工学校培训与区科培训室”两个作用，该矿本着“树先进、立典型、浓舆论”的宗旨，增大资金投入、加大师资力量，使培训教学实现了电教化、现场化、演示化，加速了职工“成才”周期，同时，营造了一个重知识、重人才的良好氛围。

      该矿建立健全了干部职工学习激励机制，对自费学习获得国家承认的大专以上文凭和获得国家认可高级技工资格者，一律给予一次性奖励。同时，矿成立“学习型企业”创建活动领导小组，分岗位对各工种进行A、B、C三级综合考评，并按“343”（即，按参评人数由高向低排序，40%不变工资、30%标准奖励、30%工资下浮）模式和“有证上岗、无证待岗、多岗加薪”的办法激励，全矿“持证上岗、挂牌服务”形成风尚。同时， 200余人通过自费学习相继获得文凭奖励，150余人由于达不到创建活动要求工资被下浮。

      “全员逐级封闭式考试”，是该矿创建活动又一特点。矿党委本着“人人有一专长、人人有一技能”的目标，开展了“旬班组练、月区科比、季全矿赛”系列赛事。考评考核按科级以上管理人员、基层单位班组长、普通员工三条线进行，根据工种、专业不同，采取管理知识、专业技术、三大规程操作能力等多方面单独命题分组考试，对在各种赛事中取得名次的予以晋级、加薪和物质奖励。为保证整个活动的严肃性，相关部门在出题、打印、封卷各环节上采取严格的保密防范措施，由纪委全程监督，并对营私舞弊、泄密跑题处1000元处罚，同时追究党政纪处分。
一系列创建手段的高调实施，该矿的“学习型企业”活动深入人心，职工们自觉学习、主动学习形成风尚，煤矿安全、生产等工作明显成阶梯状上升。

本网通讯员：段风越

编 辑：徐悉