【本网讯】  日前，在北京梅地亚中心召开的“首届国际企业文化高端论坛暨国际企业文化最新学术成果中国发布会”上，中国组织文化测评基地正式发布“十二五加强组织（企业）文化建设的若干意见”。这是首次在中国发布国际企业文化最新学术研究成果，国内外有关文化官员，国内外企业文化权威专家，中国、美国、日本、欧洲等国家和地区在企业文化建设方面取得创新成果和具有领先水平的单位和代表参加了此次盛会。 

      中国成功应对国际金融危机的实践表明，企业是推动加快经济增长方式转变的基础和决定性力量。加快转变经济发展方式，必然对企业文化的培养和建设提出更高、更新、更广的要求，特别是后国际金融危机时期，谁拥有文化优势，谁就拥有集约优势、创新优势和竞争优势。由国家文化部主管的中国文化管理学会组织文化测评基地继2009年6月成功发布我国首部《中国组织文化管理体系测评标准》（简称COCS标准）以来，国家文化部、新华社、《人民日报》海外版、人民网、中国政府网、中国认证认可信息网、标准网等近百家媒体对此进行了权威的发布与报道，从而引起了海内外各级组织与企业文化研究机构的关注。

         发布会上，中国组织文化测评基地理事长、研究员郑启清作了“为中国组织（企业）文化走上去和走出去做出新贡献”主题报告，并发布“‘十二五’加强组织（企业）文化建设的若干意见”（以下简称“若干意见”）。郑启清在报告中指出：“十二五”时期，是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期，是中国文化改革发展的关键时期，也是组织（企业）文化加快发展，迎头赶上的关键时期。为了深入贯彻党的十七大精神，适应国家“十二五”发展需要，促进文化大发展大繁荣，更好地为组织（企业）现代化建设提供强大精神动力和文化支撑，中国组织文化测评基地深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持“二为”和“三贴近”原则，切实担负起组织、协调、推进全国组织（企业）文化建设的责任，正式发布“若干意见”，以指导当前快速发展的组织（企业）文化建设。

         “若干意见”共六章三十条，分别从：一、深化认识，增强推进组织（企业）文化建设的责任感、紧迫感；二、理顺思路，明确组织（企业）文化建设的指导思想、基本原则和总体要求；三，围绕主线，构建一主多优的组织（企业）文化；四、突出重点，坚持用组织（企业）文化服务员工、提高员工；五、搭建平台，积极营造文化建设的良好环境和氛围；六、创新举措，不断提高组织企业（文化）建设的质量和水平等六个方面对如何进一步加强全国组织企业（文化）建设提出了明确意见和要求，中国组织文化测评基地将根据各级组织和广大企业的实际需求，提供有针对性的理论指导和实践服务，结合组织（企业）文化测评工作贯彻落实“‘十二五’加强组织（企业）文化建设的若干意见”，不断提升各级组织和广大企业的组织（企业）文化建设能力和水平。

         郑启清强调指出，各级组织、广大企业要按照胡锦涛总书记提出的“自觉投身”、“自觉响应”、“更加自觉、更加主动”的要求，自觉坚定地搞好组织（企业）文化建设。要特别注重领导和员工个人的文化自觉，将其体现在对民族文化的历史、现状和未来的深切关怀和科学把握之中，体现在对自身文化品位，文化价值的追求实践之中，体现在对社会文化建设、文化发展的关切和贡献之中。要大力提升组织（企业）文化的自觉意识，在切实增强组织（企业）文化转型能力、提升能力和外来文化相处能力的基础上，不断塑造组织（企业）文化海纳百川、追求卓越、大气谦和的新形象，为组织（企业）文化面向全国、走向世界，为全国文化大发展、大繁荣作出新贡献。

本网特约记者：贾金果

编 辑：徐悉