本网讯　“目前青工素质与完成工作任务的要求太远，有时一个组的一个骨干撒手不干，整个组的工作就会停下来”。 在9月30日街洞公司机修厂召开的民主生活会上，主管生产的副厂长尹德振对厂长如是说。

　　在会上，笔者也明显地感到了民主生活会书记、厂长与副职之间能够畅所欲言，就存在的问题相互沟通，今年1-8月份，街洞公司机修厂销售大小锅炉20台，实现了淡季不淡，职工人平收入比去年增加了600多元，但也存在着由于青工技术不高，制约企业发展的紧迫问题。针对技术工人青黄不接，新工人不愿学技术的现象，在民主生活会上，街洞机修厂领导班子作出了10月份举办焊工培训，由厂里工程师按照缺什么补什么的原则对厂青年焊工进行全员培训，同时11月送青工到郴州培训，快速提高青工技术水平。

 　　9月份街洞公司的茶山岭煤矿、茶塘煤矿及两个直属单位对照《若干规定》和“三重一大”内容，按照加强领导班子思想建设要求，紧密联系领导班子建设实际，认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在履行工作职责和落实党风政建设责任制方面存在的突出问题，吸取经验教训，自觉改进提高。同时围绕企业发展的突出问题献计献策，民主生活会上，副职对正职开诚布公提意见，正职对副职履职情况进行当面点评，领导班子对班组员工资分配、单位存在的突出问题提建议、献良策，使民主生活会有“民”有“实”。

 

本网通讯员：尹志明

编 辑：刘勋