| 梧桐庄矿党委三大体系激发党建活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-10-20 13:27:57 党群工作 | ||
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本网讯 今年以来，梧桐庄矿党委面对安全扩能技改和安全生产两大中心任务带来的新挑战，紧紧围绕“保安全、保稳定、保任务完成”目标，着力打造务实效益型党建品牌工程，建立了三大工作体系，激发了党建工作活力，实现了党委工作创新。 建立基层支部工作评价体系，提升党支部战斗力。该矿党委建立督导责任制，将多年坚持的党支部达标竞赛考核与创先争优融为一体，每月由二个督导组分别下去按照推进度表进行逐项考核，并按照党建体系PDCA循环进行资料验证。月度考核分数与绩效联挂，季度评选红旗支部并排出支部等级和位次，在综合讲评基础上，评出四个红旗支部，其他支部也按分数排出名次，对一个季度末位支部实施谈话，对连续两个季度末位支部责成召开支委会，党委书记进行谈话，对三个季度末位的支部进行诫勉谈话；为此，各支部之间形成了你追我赶，不甘落后的新局面。 建立党员教育管理体系，提升党员向心力。该矿党委大力度、全视野、全覆盖开展了“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”创建活动，按照班组或工作区域合理划分岗区，以区定责，各党支部通过党员责任卡、责任牌，把党员姓名、应尽义务、从事工种、责任区职责等内容摆放在工作岗位，把“党员责任区”置于职工群众监督之下，增强了党员责任意识。目前，全矿共设立党员责任区36个。 建立思想政治工作预警体系，提升人文关怀亲和力。该矿党委坚持人文关怀和心理疏导，建立健全了思想政治工作分析、走访、恳谈三项制度和预警机制。严格执行职工思想状况分析报告制，基层单位每半月分析职工思想，矿党委每月对各单位上报的职工思想状况进行动态分析，研究制定应对措施。每季度组织15个单位职工召开和谐对话日活动，沟通交流思想，倾听职工心声。今年以来，解决职工各类思想问题40余件。
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