本网讯　煤峪口矿围绕自身发展实际情况，把创建学习型党组织与员工日常理论学习、技能培养和转变干部作风三点相结合，通过各种形式，加强学习型党组织建设，增强企业凝聚力。

　　该矿把创建学习型党组织与员工日常理论学习相结合，建立了比较完善的学习制度，做到员工心中有理念、学习有资料、交流有内容。同时，矿上经常邀请高校教授或专家学者来矿授课，送教上门让员工学；订阅各种报纸杂志发放到基层党组织，免费让员工学；员工活动室配备上万种图书，同时电脑、互联网、电子书等现代科技成果也为员工学习提供了极大的便利。

　　该矿把创建学习型党组织与员工技能培养相结合，以学、练技术操作与岗位练兵为主的技术比武为培育平台，根据生产条件的变化和工作需要设置比武项目，让技术比武与生产零距离接触，提高了培训工作的实效性。同时，各基层单位积极开展学习型班组的创建，矿西山大队电工班班长张福不光自己的技术精湛，还主动承担16名员工的技术辅导老师，他购买了学习资料，每周进行技术知识学习经验交流，并由队技术员或请机电队长进行专业讲解，使班组整体业务水平得到显著的提高。

　　该矿把创建学习型党组织与转变干部作风相结合，今年以来,全矿副总以上矿领导坚持深入班前、深入作业现场开展“查、问、讲、评、定”活动，矿领导全月人均入井天数达15天以上；生产一二线各级干部，特别是单位正职24小时盯在单位、盯在现场、盯在重要环节，弥补了工作中的漏洞，有效地提高了干部们的工作执行力，使学习党组织的创建更有实效。

本网通讯员：李向华

编 辑：刘勋