本网讯（特约记者 张延颖）为全面提升职工技能，邢台矿业集团油脂分公司文武并行强化职工的理论知识和操作实践学习，形成了比、学、赶、超的生动局面。 

      近年来，伴随着冀中能源集团的发展步伐，油脂分公司也快速成长，并将在今年实现销售收入过亿元。为更好地满足企业发展对人才的需求，该分公司在出台相应政策，进行多方面引进的同时，把内部培养作为重要途径，进一步完善民不同岗位、工种人才培训计划，并分别制定中、长期目标。实施过程中，他们建立内部培训师制度，采用了走出去、请进来和定期培训、定点培训等方法，一方面夯实理论知识，另一方面提高操作能力。

      为保证学习效果，该分公司还将每半年作为一个学期为各岗位、工种制定详细的培训计划，并建立了相应的激励机制，在每次学习结束时都进行理论与实践结业考试，在进次期末大考后，将结业考试成绩与当月的绩效工资予以挂钩，并作为上调工资的依据。对达不到95分以上者，除进行处罚外，还要责令其重新学习。到目前，该分公司已组织自行学习3600余人次，外聘专家授课500人次，走出去培训78，重新学习率不足1%，并有6名职工因成绩优异，日工资分别上调10元。

本网特约记者：张延颖

编 辑：徐悉