本网讯　皖北煤电集团百善煤矿把帮扶温暖特困职工作为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口，健全和完善了工会帮扶工作的长效机制，实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。

　　为了解决好职工存在的实际困难问题，百善煤矿对职工进行思想交流，相互沟通，相互了解，把职工存在的困难问题铭刻在心里。该矿采取“行政、工会拨款、党员干部及员工捐款”的方式，建立特困员工帮扶基金。目前，该矿“帮扶基金”资金共有12万多元，用于帮扶救助特困职工。

　　百善矿工会对困难员工家庭情况进行了深入细致的摸底调查，切实做到“知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病情况、知进低保情况、知子女就学情况”和“定救助措施”。凡该矿在册员工、离退休人员、伤残员工和员工遗属中共同生活的家庭成员，人均收入低于当地城市居民最低生活保障线的都属于帮扶救助对象，从而保障了不让一名员工因家庭贫困而无法生活，不让一名员工子女因家庭贫困而上不起学，不让一名员工及家庭成员因家庭贫困而看不起病，实现帮扶工作的经常化、规范化、制度化。

　　健全了困难员工档案 ，对每一位求助的困难员工建立困难情况档案，书面和电子档案并存，对困难员工进行信息化管理，提高了工作效率，方便了查询。现在，矿工会已为 40多名困难员工建立了困难救助和送温暖电子档案。矿工会通过对职工家庭情况调查核实准确后，把存在实际困难大的职工家庭纳入帮扶对象，按照基金的帮扶类别，在矿务公开栏公布，按受群众监督；对有困难的员工每季度给予3000元的补助，帮助困难员工解决生活难题。

　　百善矿工会积极为员工办大病医疗互助保险；意外伤害保险；女工防癌保险，并主动为员工办理各种参保和申请大病救助等各项手续，很大程度上方便了参保员工。近几年来，该矿工会已为81名患病住院员工代办了医疗互助保障金约40多万元，让员工深切感受到了工会组织的温暖，促进了矿区和谐稳定。

本网通讯员：陈奇志 沈宏群

编 辑：刘勋