韩城矿业公司下峪口矿选煤厂洗选车间是该厂三大车间的主要车间，肩负着全厂精煤洗选的重要任务。岗位操作是否到位，直接关乎精煤质量的好坏和回收率的高低，与经济效益息息相关。 洗选车间现有员工104人，其中女职工73人，占到职工总数的三分之二以上。车间主任陈海峰和党支部书记周照旭以“岗位描述”为载体，严格按照厂里“岗位描述”的具体要求，积极组织、安排、落实、督促活动的全面开展，通过组织开展岗位描述比赛、现场示范演练、班前会轮流抽查描述、岗位手指口述等多种方法，使车间焕发出勃勃生机。截止10月25日，共洗精煤46.15万吨，精煤回收率平均达到60%以上。

 
　　带头参赛的副厂长

　　下峪口矿选煤厂在开展“岗位描述”活动之初，厂党政领导就明确要求从管理干部入手，强势推进此项工作，成立了机构，确定了由副厂长刘长岳负责牵头，从组织、编写、背诵、演练、检查、验收等各方面，扎实开展“岗位描述”活动。

　　负责洗煤车间“岗位描述”工作的刘长岳首先自己从严要求，带领8名管理技术干部，精心编写审核全厂23个工种的“岗位描述”文本，编写中侧重突出了岗位的操作性和实用性。刘长岳利用半个月时间，组织洗煤车间主任陈海峰等车间和机关的管理干部，坚持每天下午15:00逐人检查观摩各自的“岗位描述”演练情况。9月7日选煤厂召开的“岗位描述”示范演练比赛，23名选手中，管理干部8人、操作岗位15人，刘长岳自己带头参加比赛，取得了三等奖。他坚持与洗煤车间主任、支书一起在班前组织抽查演练活动，有效地促进了此项活动在全厂推广。 目前，洗煤车间95%的员工都能熟练背诵各自的“岗位描述”内容，做到了与手指口述的有机结合，很好地促进了洗煤生产工作。

　　感觉挺厉害的段国荣

　　压滤司机段国荣，自“岗位描述”活动开展以来，下功夫使岗位描述与手指口述相结合，使“双述”工作结合得很完美。 在全厂“岗位工作规范描述”示范演练现场比赛中，荣获一等奖，获奖500元的段国荣，谈起此项活动的感受时说：“自己从中学到了很多知识，自我感觉现在的我还真是挺厉害的；好多危险预知的因素比过去了解得更深刻，对工作有了很大的促进；一般的故障自己再不必打电话叫钳工了，一人就可以排除故障；对设备的性能也更加了解了，也敢维护保养了。”

 
　　导游一样的苏瑛

　　作为建厂以来第一批女跳汰司机的代表，苏瑛不负众望，在自己的岗位上干出了让男同志羡慕的业绩。 “岗位描述”活动之初，苏瑛就严格要求自己，联系工作岗位，熟记熟背，融会贯通。她结合跳汰岗位现场描述演示，使观摩的同志感受到像专业导游一般的精准到位。 苏瑛对自己的岗位的认识是：决定精煤质量的重要岗位，稍不精心，那怕是百分之一的误差，一年下来就是6000万元的损失。她不断地强化自己的岗位职责和岗位技能，虚心地向师傅请教，一般的机械故障已难不住她。在工作中，她做到了“四无五不漏”：无积水、无积煤、无积尘、无杂物；不漏煤、不漏水、不漏电、不漏气、不漏油。

　　变得更自信的贾华丽

　　在“岗位描述示范演练比赛”中荣获二等奖的运转工贾华丽，通过熟背“岗位描述”，已熟练掌握了设备性能，有效地增加了开机时间。 她结合工作实际，谈到开展岗位描述活动以后，平时工作中的模糊认识和似是而非的感觉，现如今变得清晰明了多了；设备运转的原理掌握后，自己都感到自信多了，别人再对她的工作挑三拣四时，她立即能说出个道道来，让人们刮目相看了；过去离心机脱水中产生的正常声响，她不知什么原因，就给调度室汇报，现如今了解设备性能后，还可以根据声响判断故障的原因了。

　　下峪口矿选煤厂洗煤车间的新变化，从一个侧面折射出“岗位描述”带来的“学知识、钻业务、懂技术、强管理”的良好氛围的形成，起到了实实在在的效果。

 

 

本网通讯员：徐醒民

编 辑：刘勋