“洗脚是个宝，管理离不了”，这可真称得上是真理！不然，为何类此老板给职工洗，院长给医生洗、校长给老师洗的“涉脚”热闻，屡屡见诸报端，频频撞击着人们眼球？

　　不可否认，脚乃“低低”在下之物，洗脚势必要屈膝弯腰，在上司“俯首甘为下属洗”中，在一定程度上，意谓的是为官者能放下架子，能与下属打成一片。但凡事是有条件的，是讲究个度的。如果在上司洗脚意向下，下属人不分男女老少，一律伸脚过来，供领导搓洗，弄不好，事情或许会走向反面。

　　以北京此私人医院为例，300名职工中，总不乏青壮年，不乏羞手羞脚的女护士、女职工。对那些青壮年而言，给自己洗脚可谓举手之劳。如此轻而易举，却非得劳院长大驾，演绎大材小用，即便院长能放得下架子，人家职工未必就领情。而对那些女性尤其年轻女性来说，一双玉脚，本就羞于示人，可在领导干部一番好心下，却非得贡献出来，供那些异性奋然出手，搓洗拿捏，她们也未必就高兴。如此之下，领导热情洋溢，激情似火，职工却左右为难，到头来，这爱心传递将如何落实？这融洽关系又怎样实现？

　　其实，要融洽上下级关系，可资凭借的方面很多；要借力重阳将爱心传递，可供选择的方面也很多。日常生活中的点点滴滴，寻常日子里的琐琐碎碎，都可谓“处处留心皆学问，真情付出即文章”，又何必这般唯“脚”是瞻，唯“洗”是选？须知，此番俯下身子“脚重”的背后，必然是管理创意上的“头轻”。而缺少了创意的管理，单靠千篇一律，人“洗”亦“洗”，是绝不会收到良好效果的。  （张兰军）