本网讯　四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿针对煤矿生产点多、面广、岗位分散的特点，致力打造“大讲坛＋小课堂”学习教育平台，形成全员“热学”氛围，提升了职工队伍的整体素质。

　　该矿做活矿级“大讲坛”，推出以“打造全国极薄煤层同类型一流煤矿”为定位的“大讲坛”学习教育平台，采用中心组学习、班子集体学习、管理人员业务知识强化培训、全员岗位轮训等形式，邀请专家学者和本矿专业技术人才讲课。学习内容既有党的理论知识、业务技术知识、经营管理知识，还有文学艺术素养和健康养身保健知识等。自2010年以来，已举办了矿级培训活动21场次，共有2750余人次参加了学习。

　　该矿做精基层班组“小课堂”，发挥班组“四小”活动（小革新、小课堂、小攻关、小活动）的优势整合学习资源，打造适合不同口味的职工学习教育新载体。针对煤矿作业点多、分散的实际，组织利用周三安全政治学习、区队学习会、班组活动日等形式集中学习，使一线党员，特别是班组一线职工能按时参加学习。截至目前，已建设成覆盖全矿8个基层区队、75个生产班组的职工教育培训体系，为全矿915名职工全部建立了个人培训档案。今年以来，该矿已先后向职工发送各类“红色短信”3620余条，职工提交企业发展“金点子”630余条，职工自编安全格言警句1380余条。

 　　该矿还积极探索开展 “金牌职工”培训考核活动，激发职工学技术的内在动力。定期组织开展采煤司机、机车司机、电钳工、配电工等26个工种的技术竞赛活动，对前三名分别给予1000元、600元、300元奖励，调动职工学技练功积极性。开展“师带徒”和队干“一带五”等活动，发挥获得全煤系统职工职业技能大赛名次的李小红、达竹公司“十佳技能型人才”韩勇和达竹公司四届劳模获得者刘学现等先进模范的示范带动作用，营造学先赶先的浓厚氛围。

 

 

本网特约记者：杨涛

编 辑：刘勋