广东基层公务员考试向外来务工人员开放，属全国首次。此次考试将考录400名基层公务员，其中50个职位面向外来务工人员考录，报名后核准获发准考证的外来务工人员有11290名。(广州日报10月2日报道)

　　招考外来工公务员善莫大焉。这次选拔考录不仅通过不拘一格降人才，给外来务工人员提供了向上拓展发展的空间，回归身处他乡和底层外来工的政治权利，促进优秀人才脱颖而出，而且此举能优化公务员结构，对基层公务员队伍起到“鲶鱼效应”，带动更多公务员更好的廉政勤政，服务民生。

　　如果将招录外来工公务员的初衷看作是“内在意义”，那么，如何招录的具体程序、举措上显得更加人性化和体现公平，就是它的“外在意义”。在公务员考试的公平性正受到社会潜规则挑战的当下，关注“外在意义”与关注“内在意义”同样重要。

　　广东外来工公务员考试在“外在意义”上有“三大亮点”。其一，热情周到，鼓励考生。在考试前两天，组织者向所有获发准考证的考生逐一打电话，询问大家的备考情况，对考场交通线路图的熟悉程度，以及提醒考试需带证件、物品等，并鼓励大家要增强信心，积极尝试。其二，注重细节，服务入微。一些外来工考生没有条件打印准考证，组织部门在考场特设准考证打印点，考生可凭身份证在考试前的现场就可以打印。其三，人文关怀，口服心服。考场备用支装矿泉水和巧克力威化，供考生享用，既有节日气氛，又体现了组织对考生的人文关怀。一位考生感动地说“在国庆节参加考试，不但很有意义，而且倍加感到温馨。我们个人的命运和祖国的命运紧紧联系在一起。”

　　这“三大亮点”的温暖不仅仅是对外来工的一视同仁，公平公正，更折射出组织者以人为本的服务理念和求才惹渴的真诚心情。在每个职位都有377人竞争的现实压力下，考生想必会相当紧张，但是考试组织者细致到连巧克力威化都准备好的程度，怎能让离开父母闯天下的年轻人不为之动容？！

　　不过，“公考温暖”更需表里如一。接下来的公布笔试成绩、资格复审、确定面试对象、公示确定被录用者以及试用期等等，在录用比率极低的现实背景下格外引人注目，哪怕某一个环节出现瑕疵，都会在众目睽睽之下引发不小的质疑与争议。何况社会大环境里，确实存在招录公务员等考试诸多环节被公权力和金钱浸透的不正常现象，如此前发生的一名试用期公务员被提拔，就公众被质疑为“官二代”舆论事件，当地组织部门所谓的“两年工作经验说”及“正式国家干部说”自说自话，让人们唏嘘“官二代”升官背后是“官一代”权力发飙，影响公务员入口的公信力。因此，广东基层公务员考试的组织应像组织笔试那样将录用的全程置于阳光之下，让考生做到真正的心悦诚服，将“公考”公平的温暖进行到底。