南京市下关区劳动就业管理中心事业编制人员招聘，最终录用的4人中有3个是局领导的子女。事件经报道后，下关区26日开会决定：一、该考试结果和录用决定无效；二、对于作为审批、录用部门和相关当事人的区劳动局、人事局主要领导做出停职检查处理。(9月28日《京华时报》)

　　继周久耕天价烟事件后，下关区事业单位内部招聘事件再次把金陵古城推到了舆论的风口浪尖，但不管是迫于舆论压力或据于问题的严重性，终究有了公众希望看到的结果。

　　从媒体曝光到下关区作出取消录用、对相关领导做出停职检查处理的决定，从时间上来看仅隔三天，应该说下关区政府在应对和处理这起事件上表现成熟，敢于及时纠错让人感到欣慰。不过，在欣慰的同时，笔者深感疑虑的是，这样的明显违规竟然长达一年多时间，政府、相关领导是视而不见还是充耳不闻，为何要等到质疑不断，引起舆论浪潮后再纠错呢？

　　其实，这起招聘事件并不复杂，问题出在内部招聘，在面试环节当中，3名“官二代”都取得了惊人的高分而最终录用，可见公众的质疑或推测有据且合理。招录公务员或事业编制人员、选拔领导干部，政府和社会一直在致力于推动公正公平，而一些地方一些单位却对“官二代”频频伸出橄榄枝，不少网民指责为“权力自肥”并不为过。因身份不同使普通民众输在起跑线上，更容易激起公众和社会对政府的不信任情绪。

　　面对存在问题，处理快还是慢考验着政府部门的决心和勇气，如果沉默不语，徘徊、迟疑或观望会使政府公信力一点点被蚕食，因此，勇于自纠是上上策。面对质疑该如何回应，如何作为，不仅是认识上的问题，更需要智慧和勇气。而先前下关区人力资源与社会保障局工作人员的答复，“领导干部子女受家庭熏陶，言语表达能力和知识面强于其他考生，考试成绩优秀，是考进来的。”这种回应，本想平息舆论情绪，结果却适得其反，只会激起公众更多的质疑和愤慨。

　　犯错不可怕，处在舆论漩涡也不可怕，可怕的是知错不改，总有堂而皇之的理由。前不久某县公开选拔领导干部，一名“官二代”竟然在公务员试用期就获得提拔，虽质疑声不断，却依然不见应有的“姿态”回应公众的期待。或许在一些官员看来，舆论总是一阵风，哪怕是飓风也总会平静下来，却不知平静的背后已埋下了隐患，类似的问题多了必然会引起连锁反应。目前，官员主动出来担责的氛围还没有形成，出了问题后启动问责往往由上级政府或上级监督部门推动，因此，本级政府的自我纠错显得弥足珍贵。下关区政府的快速自纠具有一定导向意义，更应引起各级领导干部们的思考。

　　在纠错的问题上，不仅舆论要推动，政府部门更要以身作则，让查缺补漏、自省自责成为日常工作的常态。当然，最理想的情况是这种自我纠错现象的出现越少越好，纠错补漏总不如从源头上把牢关口。监督部门、相关领导，在设计招录规定时，要把监督关口再超前一些，要制订“官官不能相护”、人情关系不能作用的制度、机制，避免再犯类似的低级错误。