本网讯　蒲白矿业公司全公司（局）全面实施女职工提升素质建功立业工程，提出了公司女职工素质建设工程五年规划：从2011年起，用5年左右的时间，实现“85%女职工四方面素能提升”新格局，即，85％以上的女职工接受各类教育培训上一个台阶；85%以上的女职工专业技术水平上一个等级；85%以上的女职工在原有基础学历上提升一个层次；组织85％以上的女职工参与建功立业实践活动,选树10个公司级女职工素质提升建功立业示范岗，并推荐集团公司级女职工素质提升建功立业示范岗。

　　该公司工会女职工组织把培养女职工人才，提高女职工队伍整体素质，充分发挥女职工“半边天”作用作为一项长期的战略任务。此次推出全面实施女职工提升素质建功立业工程，旨在进一步提升公司女职工队伍整体素质，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍，动员广大女职工积极投身到公司各项发展规划宏伟目标任务中建功立业。为保证工程落到实处，提出了具体措施。

　　一是组织85％以上的女职工参加建功立业实践活动，建立《女职工提升素质建功立业工程》台账制度，做到活动有对象，工作有记录，执行有制度。要组织女职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、成本控制、岗位创最佳等多种形式的“巾帼建功”、“巾帼能手”、“创建标兵岗、争当岗位星”等主题活动。要围绕“安全、服务、效益、改革”等中心工作，开展岗位练兵、技术比武等劳动竞赛；要配合“抓收入、降成本、堵漏洞”，开展“我为企业献一计”活动；围绕主人翁意识教育，开展“立足岗位比贡献、敬业爱岗出成果”活动。以“安全知识竞赛”、“安全演讲比赛”、“安康杯知识比赛”、“读一本安全生产的书，写一篇安全生产的体会”等活动为载体，不断增强女职工的安全意识、忧患意识、防范意识和处理突发问题的能力。

　　二是加大多元化技能培训力度，打造一专多能的女职工人才队伍。积极推行“女职工业务技能提升计划”。努力打造一专多能的复合型女职工人才队伍，做到“敬业爱岗精一业、勤学苦练会两手、有备无患学三门”。使女职工们从“等着领取工资，等着安排学习”、“等着企业分配，等着领导提拔”，转变到“我要用自己的能力，创造更大的效益”、“我要创造条件竞争上岗”的行动上来。

　　三是分类指导，使女职工提升素质建功立业工作取得实效。从实际出发，区分层次，分别对待，分门别类地在“高、中、工”三个层面上，使各个领域、各个专业、各个层次、各个岗位的女职工都能在活动中找准位置。在高层次领域里，以中层以上女干部为服务对象，组织“女性管理者论坛”（或女干部联谊会），定期召开专题会议、开展高层次管理工作交流、座谈等活动，为女干部的成长开辟更广阔的空间；对于一般女职工管理干部，根据岗位职责不同，联合组织部门、人事部门积极推出“女干部成长培养计划”、“女职工后备干部培养规划”等，一方面帮其规划个人工作愿景，另一方面充分利用各种层次的公开竞聘、竞争上岗的人事制度改革工作，不断争取、鼓励、支持、帮助女干部竞争上岗，对成功竞聘上岗的女干部给予一定的奖励和宣传；在一线女职工中实施“素质提升计划”，注重引导女职工不断更新业务知识、补充学习内容，促使其在提升学历层次上台阶、技术职称上层次，积极引导广大一线女职工进一步转变思想观念，以充实、积极的心态投入工作、学习和生活中，使女职工的职业发展方向、职业生涯设计与企业发展形成最大合力。

　　四是全方位维护女职工权益，加强对女职工的人文关怀。要参与集体合同的协商签订，继续以女职工专项集体合同为抓手，加大维权力度,为广大女职工排忧解难。继续做好女职工特殊疾病保险和女职工查体工作，通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等喜闻乐见的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识。创建“和谐家庭”，倡导健康生活。 建功立业工程总体分试点、推广、总结三个阶段进行，从2011年1月1日至2015年12月31日。工会选择不同类型、不同层次的单位开展试点工作，要求各单位试点面要达到30%，全面推广典型经验，每年拓展面达30%以上。矿区工会将选树10个公司级“女职工素质提升建功立业示范岗”给予表彰挂牌奖励。


           　　　矿业公司开展女职工户外活动，增强相互协作和组织凝聚力。张莉摄

本网通讯员：张莉

编 辑：刘勋