本网讯 （特约记者胡九潭）阳煤集团五矿党委以创先争优活动为契机，根据《关于深入开展学习型党组织创建活动的通知》要求，在开展学习型党组织创建活动中，突出“六个一”内容，形成“五评价”体系。 

      阳煤集团五矿党委在推进学习型党组织创建活动中，以促进各级党组织学习评价工作的制度化、规范化，出台了《五矿党委创建学习型党组织评价办法》，开展以“六个一”为内容的创建学习型党组织活动。“六个一”是：每月举办一期理论学习班。组织专题辅导，更新知识，提升学习能力；每季度举办一次大党课，对全矿党员干部进行“集中授课”；每季度撰写一篇调研论文和学习体会文章，检验党员和党员干部的学习认识效果；每半年开展一次学习交流会，宣传推广创建活动中的好事例、好载体、好成果，促进创建活动的不断深化；每年自学一本有理论价值的章节书。在学习记录本上有不少于15000字学习记录；每年破解一个安全生产经营技术难题，立足本职工作，创新工作思路，积极申报双精管理项目、科技进步奖，参加QC小组和课题小组，提交合理化建议等，从根本上解决工作中存在的实际问题，充分体现学习型党组织创建活动效果。

      阳煤集团五矿党委明确了学习型党组织创建评价范围，完善了评价内容和评价办法及程序，根据分值考核，形成“五评价”体系，即：学习计划落实，制定切实可行的年度学习计划,拟定每次集中学习方案；学习方法创新，综合运用多种形式开展学习，组织专题讲座、互动学习、研讨交流动等；学习调研结合，建立调研联系点，围绕学习主题，深入基层、深入群众调查研究；学习日常管理，建立健全集中学习考勤制度、自学制度、调研制度、通报制度、考核制度，定期进行工作研讨，形成规范学习习惯；学习成效检验，通过学习，较好地掌握最新理论成果，深刻领会科学发展观的精神实质，提高思想认识，进一步改进干部作风转变，促进班子成员廉洁自律。

      阳煤集团五矿党委在学习型党组织创建活动中，量化评价细则，采取百分制的办法，制定了评价评分细则，以评价依据，评价结果分为优、良、差三个等次，分值在90分以上为优，80-90分的为良，80分以下为差。坚持全面检查，进行自查打分，实行排队考核。对评价为优的党总支、直属党支部集体奖励2000元，对评价为差的对等考核，评价结果作为评先评优和评价各级班子、选拔培养干部的重要依据， 阳煤集团五矿党委要求各级党组织，高度重视学习评价工作，把评价作为创建学习型党组织的重要途径来抓，紧密结合两项整顿工作，力争通过评价，总结经验、发现不足、明确改进方向。各级党组织的评价工作，由矿党委学习型党组织建设领导组办公室会同有关单位进行评价，并作为专项检查的评价依据，扎实开展学习型党组织创建活动。

本网通讯员：胡九潭

编 辑：徐悉