【本网讯】 为推动学习型企业向纵深发展，实现“队伍建设年”的工作目标，国电老公营子煤矿党委按照重实际、重能力、重实效、重创造的要求，进一步强化团队学习，扎实推进学习型企业建设，为企业科学发展提供智力支持和人才保障。 

      在创建学习型党组织方面（学习型党委、学习型党支部、学习型党小组、学习型党员），按照“四强”班子、“四优”党员的要求，进一步加强各级班子建设，坚持理论联系实际的好学风，养成勤奋学习、刻苦钻研的好习惯。要求各级党组织和广大党员善于学习党的最新理论创新成果，善于学习现代科学管理理论和现代科学新技术，注重知识更新和能力增强，不断提高科学决策能力和持续创新的能力。同时，按照干部管理权限，矿党委逐级建立反映党员干部自学、培训和学习成果情况的专门档案，定期对党员干部学习情况进行考核，把干部的学习态度、学习能力、创新精神，作为选拔任用干部的重要条件之一。把调查研究贯穿于学习全过程，以推进理论联系实际、务实求严的学风和工作作风建设，努力把党组织建设成为学习型党组织，领导干部成为学习型、思考型、开拓型、创新型领导干部，全体党员成为学习型、知识型、管理型、专业型生产技术的骨干。 

      在创建学习型机关科室方面，机关科室管理干部要学在前面，用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。通过学知识、学业务、学先进，把机关建设成为拥有高素质和创新能力的人才资源中心、成为科学民主决策的参谋部和廉洁高效的服务中心，进一步提高机关的服务质量和办事效率，更好地为基层、为员工服好务。 
      在创建学习型区队、班组方面，根据各单位实际，精心组织员工读书学习，明确学习重点，创新学习方法，利用每周一题、班前会、专业培训、学历教育、读书会、导师带徒、岗位练兵、技术比武等多种形式，努力提高学习效果，夯实创建学习型企业的基础。 

      在争当学习型员工方面，从“促进人的全面发展”的高度，整合学习资源，制定培训规划，设计学习载体，组织员工开展形式多样的学习。在此基础上，鼓励员工确立个人学习目标，制定个人成才计划，把个人岗位学习成才与团队学习创业结合起来，引导员工从实现个人理想向实现企业共同愿景迈进。

建设学习型党组织工作的有效开展，不断增强了该矿党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高了广大干部员工的素质。

本网通讯员：刘井林

编 辑：徐悉