【本网讯】　山东枣矿集团田陈煤矿在深入推进创先争优活动中，突出抓好学习型党组织创建，不断创新党员学习培训形式，丰富学习载体，提升了党员的学习创新能力。

　　一是开办骨干讲堂，做到专题辅导引领学。开办“骨干讲堂”，即把全矿党员按照采掘、井下辅助、地面生产、后勤服务、机关科室分成5个片区，组织8名理论素养高、党性觉悟强的党群工作部管理专技人员分期举办深入开展创先争优、争做田陈创业先锋活动专题报告会。使全矿党员干部更加全面、准确地理解和把握创先争优活动的精神实质，更加增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。

　　二是开办专家讲堂，做到主题培训集中学。开办“专家讲堂”，即围绕矿井中心工作，结合集团公司和矿下半年工作会议精神，针对矿井地质条件复杂多变、生产接续持续紧张、安全管理难度加大的困难形势，矿党委邀请学者专家,组织副总以上领导对全矿党员干部进行集中辅导，组织开展了“四季度形势任务宣讲活动”，矿领导分片挂点到基层单位进行巡回宣讲，引导广大党员干部职工正视困难、把握机遇，扎实工作，营造了“决战四季度”的浓厚氛围。

　　三是开办互动讲堂，做到寓教于乐交流学。通过举办骨干培训班、案例讨论会、座谈交流会、党课等形式，坚持自学与集中学相结合、讨论与交流相结合、理论与实践相结合等原则，构建了“互动讲堂”的学习模式，每名党员干部每个月都要围绕安全生产、岗位操作等工作提一条合理化建议，每月举办一期“创新论坛”，全面展示各单位的创新做法和实践成效。全矿党员干部在互动式的学习中，对创新争优、学习型党组织创建的认识不断提高。

　　四是开办网络讲堂，做到结合实际自主学。积极借助现代网络媒体教学特点，加强软件和硬件建设，建设了多媒体教室、实验室、安全展室、微机室和图书阅览室，为每个基层区队配备了“三机一幕”，构建了“在线交流、共享学习”网络学习模式。建立了“创先争优活动网站”，各单位通过活动网站，把活动开展情况、党员干部的学习心得、创新做法和研究论文及时在网站上交流，方便党员干部学习交流，扩展了学习渠道。

 

本网特约记者：魏忠富　通讯员陈利国

编 辑：晓岚