本网讯　山东龙口矿业集团龙福公司工会在安全教育过程中，注重摆正“四个关系”： 即安全与生产、安全与效益、安全与金钱、安全与生命的关系，引导教育员工做到正规操作，按章作业，安全生产。通过四个关系的摆正，促进公司的安全生产。

　　为了提高员工的安全生产意识，公司工会在决战四季度安全教育过程中，首先利用各种形式开展系列活动，一是组织了为员工家属送安全信活动，将龙福公司当前的安全生产形式及员工在工作中应注意的问题，通过书信的形式向家属告知，让家属帮助员工树立正确的安全观，先后为一线员工家属送去了400多封安全信。同时，工会还安排专人，为生产一线的每一名员工发了安全信息，告知员工，在年末岁初，要注意的安全事项。在此基础上，组织女工协管组织为一线员工送了寓意平安的平果500斤，将关爱落到每一名员工的心里，从而激发员工搞好安全生产的信心。

　　龙福公司工会在安全教育过程中，还反复宣讲安全工作在企业中所处的重要地位和作用，大讲搞好安全生产对促进企业改革发展的重大意义，大讲正规操作、按章作业的重要性，切实使广大干部职工认识到：没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就谈不上可持续发展。结合职工的思想实际，做好一人一事的安全教育工作。对严重“三违”人员、安全薄弱人员和情绪不稳定的职工，采取走访谈心、亲情感化和举办培训班等多种形式，有针对性地做好一人一事的思想教育工作，增强了员工搞好安全生产的信心。使员工不断增强“如履薄冰，如临深渊”的安全责任感、压力感和紧迫感，牢固树立起“安全责任重于泰山”、“安全是最大的政治、最大的稳定、最大的效益”、“生命有多宝贵，安全就有多重要”的思想意识。公司工会还安全教育工作纳入企业的整体发展规划，根据不同时期的安全工作重点，确定安全教育的目标和任务，明确责任分工，并把责任目标层层分解落实到各单位、部门和人头，做到“四定”即定标准、定责任、定考核、定奖惩，切实形成一个层层保包的责任目标体系。确保安全教育与公司生产同频共振，纳入企业综合考核，做到定期检查考核、定期奖惩兑现，定期总结表彰，以此为抓手，促进和保证安全教育工作的正常运行。

　　为了提高安全教育的效果，公司工会要求群监员、女工协管员、青年安全岗员每周定期上岗查安全、保安全，仅四季度以来，公司工会就组织群监员、女工协管员、青年安全岗员上岗查安全15次，共查出各类安全隐患94条，现已落实整改了91条，此举极大的促进了公司的安全生产。工会还要求各级基层工会组织，要防止和杜绝安全教育工作中存在的“四种主义”，即好人主义、形式主义、官僚主义和自由主义。特别是要解决好只严在会上、严在嘴上、严在纸上、松在行动上的“三严一松”问题，不断增强安全教育的针对性和实效性，达到常抓常新的要求。公司工会还根据形势的发展要求和各个时期的安全工作重点，适时制定安全教育规划，确定安全教育内容，配齐配全学习资料，定期下发安全教育活动配挡，不断丰富安全教育内容。从而促进了公司的安全生产。

本网特约记者：白晓光

编 辑：刘勋