本网讯　冀中能源峰峰集团通顺公司工会坚持融入中心服务大局，不断探索劳动竞赛新路径，把贴近企业实际，发挥广大职工的聪明才智，作为促进企业的管理，提升职工技术技能素质的重要平台。紧紧围绕提高企业效益、成本控制、安全管理、素质提升等课题，广泛开展了“三比三赛”活动，

　　一是围绕效益提升，比创新能力、赛创新创造好。公司工会针对生产地区条件差，工作程序繁琐等状况，围绕生产经营中的重点、难点和薄弱点，在职工中广泛开展了以“我为企业献一计、提高企业生产力”为主要内容的“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”的职工经济技术创新活动。今年以来，经过筛选、评审，共征集职工重大合理化建议33项，其中有18项正在转换为生产力，为公司创效上百万。

　　二是围绕节支降耗，比管理水平，赛节支节约好。针对企业管理中的成本控制难点，坚持量入为出的原则，组织职工开展了赛节约、强管理，“我为节约做贡献”活动。从节约一根铁丝、一滴油、一个道钉做起，教育职工增强节约意识，引导职工在开发新技术新材料、改进工艺设备、推广先进技术，为企业节支降耗做贡献，有效地控制和降低生产经营成本。

　　三是围绕队伍创优，比技能提升，赛岗位练兵好。针对企业用工性质复杂，职工技术技能参差不齐、“青黄不接”的现状，广泛开展了职工技能“培、练、比”活动，对在每季度技术比武中的前三名兑现60元—80元的岗位津贴。重点抓好新工人、农民工的岗前培训，通过开展各种形式的岗位练兵、技术比武和名师带高徒等形式，调动广大职工钻研技术、苦练本领、岗位成才的积极性，掀起学技术、比技能、创一流的热潮，多层次提高职工队伍素质。同时，采取职工“培练比”的方式，让职工学到更多的先进操作技法和绝门、诀窍，培养造就更多的知识型、技能型复合人才。

本网通讯员：张志国

编 辑：刘勋