本网讯　今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，多次举办科队级管理人员直选活动，从一线优秀员工中选拔管理干部。

　　该矿直选科队级管理干部采取个人自荐、部门推荐和组织提名等形式，职工不论出身皆可参加选拔。竞聘形式不再沿用以前由单位预先设定笔试考题的模式，而是由矿招聘选拔领导小组直接命题，避免了考试题事先出好、印制、保管等环节可能出现的漏题、作弊等行为。笔试后由阅卷组人员按照统一标准各选出前三名，并交由其他阅卷人员再次审核打分，按照平均分数最终确定笔试名次。考试采取笔试和面试结合的方式进行。

　　在选拔过程中，该矿严把选拔面试关，面试的评委由矿工会、政工、纪委、劳资等部门负责人组成，着重全面考察参选人员的管理能力、分析表达能力、思维应变能力、气质举止仪表等综合素质，力求做到面试过程中公平、公正，评出水平、评出优秀人才。

　　为促进一线员工成长成才，该矿制定了年度员工学习培训计划，为每位员工建立了终身学习培训档案，帮助员工提高专业知识和岗位技能，同时通过岗位轮换、适岗锻炼等形式，将员工培养成为优秀的多面能手。

本网特约记者：杨涛

编 辑：刘勋