本网讯（通讯员张怀选）峰峰集团在困难职工帮扶工作中，积极探索帮扶新形式，以送温暖、大病救助、金秋助学主等为短期救助方式，缓解困难职工家庭燃眉之急。以解决特困职工家庭就业问题和“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险等为常期基础解决职工的后顾之忧，稳步推进了和谐企业建设工作。

　　设立专向帮扶基金 全面跟踪及时救助。“爸爸，代我谢谢矿工会的叔叔阿姨，我只能将感激化作学习动力，用优异成绩回报社会、企业”，远在东北渤海大学的峰峰集团梧桐庄矿通风区王学新之女王璐瑶下课后打电话，听爸爸说领到矿工会金秋助学款在电话里哽咽的说。今年峰峰集团金秋助学标准是专科学生2500元，本科学生5000元。去年全集团年度送温暖、大病救助、困难职工帮扶、金秋助学等总金额在578万余元，预计今年将达650万余元，实现历年新高，峰峰集团工会维权部部长杨风锁说。

　　稳妥谋安民之策 帮扶行利民之事。今年，峰峰集团煤化工二期招工，分批次择优录用本集团公司职工子女大专生、技校生728人。针对煤炭企业能够安置女工的岗位少，集团公司工会采取内部吸纳、对外扩展“疆土”劳务输出和扶持自某职业，积极推进下岗女职工再就业。每个工亡、病亡和因工伤残丧失劳动能力等职工家庭，安排一人次职工子女、配偶就业工作，使这一些特殊群体家庭常久生计问题得以彻底改观解决。把握好政策，积极组织 “五七工”、“家属工”纳入基本养老保险，把中老年人福祉好事办好，使中老年人老有所养、老有所依。

 

本网通讯员：张怀选

编 辑：西江月