厂务公开工作是一个企业的 “阳光工程”、“民心工程”，职工群众对此期望较高。如何抓好厂务公开工作，笔者认为应该把握好三个度，即满意度、认知度和实效度。

　　一、强化学习，加强领导，把握好职工的满意度

　　强化对干部职工的学习，提高其对实行厂务公开制度重要性、必要性和紧迫性的认识，是做好厂务公开工作的基础。加强领导，注重听取职工群众对厂务公开工作的意见、建议是济三煤矿规范厂务公开工作的一个有效途径，最终目的是保证职工群众对厂务公开工作的满意。

　　一要进行深层次学习。重点学习厂务公开有关文件精神，通过采取会议、板报、济三网站、济三电视台、《济三动态》、《班前五分钟信息》等多种形式组织干部职工认真学习，使广大干部职工认识到，厂务公开是经济社会发展的必然产物，是推进民主管理的有效载体，是消极腐败现象的治本之策，更是建立现代化企业制度的内在要求。通过深入学习，逐步消除矿井不想公开、不愿公开、不敢公开、不能公开存在的弊端，使广大干部职工深刻感受到个人的命运和矿井的兴衰是紧紧捆绑在一起的，继而推动厂务公开工作健康开展。

　　二要加强组织领导。做好厂务公开工作，关键是领导的重视。要结合安全生产情况，成立由矿党政工主要负责人为组长，工会办公室、纪委监察科、党委组宣科、团委、人力资源科、企业管理科、督察办等部门负责人为成员的领导小组，定期对厂务公开情况进行督导检查，逐步形成党政工团齐抓共管、业务部门各司其责的工作局面，确保厂务公开工作规范化、制度化。

　　三要健全软硬件设施。厂务公开工作要想做到位，首先要健全完善制度，建立一系列关于厂务公开工作的制度，并在网站上公布，广泛征求职工群众的意见建议，职工群众了解、认可后，再行文逐步实施。还要有完备的公开栏、公开箱、公开厨等，规范设计各类需要公开的信息，让职工群众从心理意识上明白厂务公开工作的具体内容。只有做到软硬件设施完善，并将厂务公开置于职工群众的有效监督之下，才能更进一步消除干群之间的隔阂，才能消除可能滋生腐败的土壤，才能给领导一个清白，亦才能还职工一个明白。

　　二、明确内容，规范形式，把握好职工的认知度

　　厂务公开是矿井决策层加强与职工沟通的方法和途径，目的是发动和组织职工群众参与矿井的民主决策、民主管理和民主监督。按照简便易行、方便职工群众参与的原则，正确把握好职工的认知度，必须进一步规范厂务公开的形式。

　　一要注重厂务公开的连续性。要采取事前公开、事中公开、事后公开和随时公开等灵活多样的形式进行公开，这样做的目的，就是把简单的事后结果公开，拓展为事前、事中和事后的公开，变事后的结果监督为事前、事中、事后全过程监督，以确保厂务公开的连续性。

　　二要注重厂务公开的整体性。要进一步创新厂务公开形式，不能单一的就工资奖金层面进行公开。除要注重厂务公开的效果氛围外，还要消除表面弄虚作假愚昧人的现象，要做到环环相扣，该公开的内容全部公开。

　　三要注重厂务公开的时效性。除办好“公开栏”、“公开意见箱”、听证会、通报会等外，还要大力推进厂务公开信息的发布和传播行为，各种信息要及时上网公开，让职工在最短的时间内了解矿井的发展方向、生产情况等，为职工群众有效监督提供依据。

　　四要注重厂务公开的及时性。需要公开的内容即时公开，保证公开的时间和区间，让职工群众能在第一时间内看到自己想看的内容，了解到厂务公开最新动态。

　　三、做好结合，狠抓落实，把握好职工的实效度

　　厂务公开对于密切联系干群关系，拆掉职工和领导之间的“隔心墙”具有重要作用。在厂务公开工作的运行中，需要干部职工齐心协力、密切配合，只有做到厂务公开工作与矿井改革发展、天地人和责任文化建设和安全宣教工程相结合，才能促进矿井安全、科学、有效、和谐发展。

　　一要将厂务公开工作与矿井改革发展实践相结合。厂务公开工作是矿井改革发展实践的一项重要内容，隶属于其职责范畴。所以厂务公开必须围绕矿井的安全发展、改革实践等工作进行公开，不能偏离中心，更不能与矿井安全发展脱钩。在具体实施过程中，要按照矿建立起来的完备的制度要求去公开，并做到厂务公开工作与矿井改革发展相结合，避免厂务公开工作走形式和走过场。要进一步加强基础工作，完善规章制度，把矿井的改革、经营、管理和稳定等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程向职工群众公开，真正使民主管理、民主监督落在实处，给与职工群众代表参与权、监督权和表决权。

　　二要将厂务公开工作与天地人和责任文化建设相结合。各级工会组织要明确自身在和谐矿井建设中的重要作用，突出履行维护职工合法权益的基本职责，切实维护职工的合法权益。而天地人和责任文化建设又是厂务公开工作需要公开的内容之一。责任文化是兖矿集团的文化，更是各基层矿处的共同文化，是我们遵循的企业文化。只有做到厂务公开工作与责任文化建设相结合，发挥群众关注性强的特点，积极宣贯兖矿集团的经营理念、企业精神等，让责任文化的理念和精髓渗透到每名干部职工的心理，熟记于胸。才能在共同价值观的引领下，形成一种坚不可摧的战斗力和向心力，保证矿井经营指标再攀升。

　　三要将厂务公开工作与安全宣教工程相结合。针对极少数干部职工对矿井安全生产状况和当前面临的问题认识不清的情况，济三煤矿从职工关心的热点、难点和焦点出发，改变策略，自觉下访职工群众，有针对性地制定措施，全面消除职工顾虑，让职工群众在厂务公开的盲点上不再有压力。将厂务公开工作与安全宣传教育工作相结合，能够把握住安全规律特点，职工群众自觉做到了不因安全周期延长而松懈麻痹、盲目乐观，时刻保持了高度清醒的头脑和安全敏锐警觉；不因工作遇到困难而束手无策、畏难退缩，时刻保持了旺盛的斗志和坚强的毅力。追究问题的根源是职工群众甩掉了沉重的思想包袱，理解支持矿党政的正确决策。通过厂务公开工作，职工群众树立了与矿井荣辱同在的信念，进一步增强了工会组织的凝聚力和感召力。

　　厂务公开的规范运行，从源头上解决了腐败问题，拆除了领导与职工群众之间的“隔离墙”，架起了相互理解的“连心桥”。职工群众对党员干部给予理解和信任，由心存疑虑变为热情支持，由疏远变为亲密，他们的积极性和创造性被灵活调动起来，有效推动了矿井各项工作健康开展。

本网通讯员：李旺

编 辑：刘勋