| 矿山荡漾文明风 | |||
——枣矿集团田陈煤矿深入推进文明创建纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-11-18 9:30:24 头条 | ||
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枣矿集团田陈煤矿以科学发展观活动为指导，大力推行“三全五精”规范化管理，以开展“五优十好”和谐杯竞赛作为建设高标准文明煤矿的总抓手，促进了矿井平稳健康发展。矿井先后全国煤炭系统“五精管理样板矿”、山东省创建学习型组织示范企业、山东省劳动关系星级和谐企业等多项荣誉称号。 贴近中心工作，发挥了党建思想政治工作的应有作用 一年来，全矿各级党组织坚持把开展思想政治工作作为引领职工完成各项工作任务的有效手段，先后开展了“新世纪，新十年、新枣矿”形势任务教育活动、“算好三笔账，员工再增收，我们怎么办？”大讨论活动、“算细帐、定措施、堵漏洞、降成本、增效益”活动和“爱矿如家”大讨论活动，大力宣传集团公司十年来取得的辉煌成就和宝贵经验，激发身为“田陈人”的自豪感，增强了员工的履职精业奉献精神，确保了整体形势的稳定。按照党建思想政治工作“一岗双责”和“五优十好”和谐杯竞赛考核体系要求，坚持执行党群部门挂点包保“四包四保”责任制。按照“五清楚、六必访、七必谈”的要求，有针对性释疑解惑，化解矛盾，认真做好一人一事的思想政治工作，面对面地逐一解答了职工群众关心的热点、难点问题，有效化解了思想障碍，稳定了职工队伍，增强了企业发展的向心力和凝聚力。 实施管理创新，增添了矿井发展的不竭动力 围绕打造全国煤炭系统“五精”管理样板矿，扎实开展了诚信体系、制度文化体系和学习型组织创建等一系列创新活动和举措，促进了企业管理水平的持续攀升。一是扎实开展企业文化提升年活动。构建了安全文化、管理文化、诚信文化、履职文化、执行文化、美德文化、学习文化、和谐文化“八大”文化体系，开展了员工思想道德和行为规范课题研究。二是全力打造“三全五精”管理新模式。5月27日，我矿顺利通过了全国煤炭工业“五精”管理样板检查验收，得到了中煤政研会验收组领导、专家的高度评价。9月24日被授予全国煤炭系统“五精管理样板矿”称号。同时，我矿的“三全五精”规范化管理模式也得到了社会认可，《构建以“三全五精”规范化管理为核心的特色田陈文化》被山东省委宣传部、组织部、山东省经济和信息化委员会、山东省国资委、工商行政管理局、总工会、企业联合会评为“山东省企业文化建设创新成果奖”。三是深入推进了学习型组织创建。制定了创建工作发展规划，通过理念导入，宣传发动，选点示范，全面推进四个阶段分步实施。召开了深化学习型组织创建推进会，下发了《深化学习型组织创建的实施方案》，建立了学习型组织创建骨干团队和专兼职内训师队伍，实施运作了“教考分离、市场化运作”培训管理体系，建立了“学分银行”、“课程超市”、“手机学校”、“区队课堂”、“职工书屋”、“数字图书馆”，通过量化考核来强化员工学习，将员工读书学习成效考核结果与“1234”结构工资分配挂钩，用经济杠杆调动职工学习提升的积极性。四是大力实施员工素质提升工程。开展了“班前十分钟在线学习”、“读书兴矿”、“学《论语》、提素质、修身心”、做工间操、“班前文化”音乐调适、班组创新论坛、学习“百句国学名言”、“佛心智语悟人生”经典名句等活动，有效地提升了广大干部职工的素质和修养，丰富了企业的文化底蕴。 加强民主管理，促进了矿井和谐稳定发展 该矿制定完善了《职工代表大会条例》实施细则考核标准，进一步深化实施职代会星级创建活动，修订了矿务公开管理文件，健全了各项制度，规范了程序，落实了责任和条例内容，强化了矿务公开领导小组的领导，不定期地对区队务公开工作进行了专项检查，同时，不断拓宽民主管理渠道，坚持了民主接待日制度，使民主参与和民主管理监督制度得到了更好落实，我矿被评为山东省煤炭系统民主管理工作先进单位。深入开展平安田陈创建，加强矿井治安防范管理，积极推进“三级四步”信访稳定防控体系建设，加大不稳定因素和上访苗头的排查、分析和防控力度，杜绝了越级上访，维护了矿井和谐稳定。 加强廉政建设，营造了风清气正的发展环境 田陈煤矿围绕“抓教育防范、抓责任落实、抓制度建设、抓活动载体、抓效能监察、抓案件查处、抓规范提高”党风廉政建设“七抓”的思路要求，全面加强了党风廉政建设教育、监督，加大案件查处力度，在全矿营造了浓厚的廉洁从业、安全从政氛围。一是加强了廉政教育。利用“廉洁文化教育基地”对党员干部和“四管”人员经常性地进行廉洁从业、安全从政教育，深入开展“两规定一准则”学习教育、“三个抬头”、“三个不力”、“三种不正之风”问题摆查和 “反骄破满整顿作风活动”，形成了廉洁勤政、高效务实的工作氛围。二是加强制度建设。细化了党风廉政建设责任范围、考核内容和奖罚标准，强化了全矿党员干部和各级管理人员履职意识，规范了从业行为。实行了党风廉政预警制、廉政承诺制度、廉政谈话制度、物资采购、工程项目招标制度。三是加大了案件查办力度。创新实施了“选、析、访、奖、挤、查、审、挖”监察案件查办“八法”，坚持主动出击，变“上访”为“下访”，同时加大案件线索排查和办案工作力度，保持了对违法违纪行为的高压势头，促进了全矿党风廉政建设和反腐败斗争的健康发展。 坚持以人为本，提高了职工生活“幸福指数” 田陈煤矿紧紧围绕“发展、效益、民生”战略，突出以人为本思想，大力实施惠民工程，努力提高员工幸福生活水准，营造了稳定健康和谐发展的良好氛围。一是在“惠民工程”上，围绕“清洁、无噪、舒适、工整、健康、快乐”六大工程，努力为职工创造安全舒适的工作生活环境。开展了“满意在社区、满意在食堂、满意在公寓、满意在洗浴”星级服务竞赛活动，顺利通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系认证年度复审；建设了胶靴烘干室、干洗中心、爱心膳园、蔬菜超市等惠民设施，组织了“爱心捐助”和为青海玉树地震灾区捐款等活动。二是开展了安全防范进单位、进班组、进社区、进学校、进家庭活动，使职工群众的法律意识和法制观念得到增强，同时有针对性地开展了反恐防恐知识宣传教育，重点加强对学校上学、放学和幼儿园接送等重要时段的执勤、巡逻，维护了校园的正常秩序，为全矿职工家属创造了稳定和谐的生活工作环境。三是为6200名职工进行免费健康查体，组织了优秀老职工、劳动模范和先进个人分别赴海南、贵州带薪休假，充分感受到矿山大家庭的温暖，使和谐矿山的建设成果惠及职工群众，企业凝聚力、向心力不断增强。
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