本网讯　建设学习型党组织是新形势下加强和改进党的建设的重大举措，富有鲜明的时代特征和科学内涵。如何结合时代发展和科学实践的需要，不断探索新的思路和办法，川煤集团广旺公司代池坝煤矿强化集中学习、学以致用、考评激励三个环节，见到了实实在在的效果。

　　科学安排，集中学习

　　当今时代是信息时代，知识更新速度越来越快，新情况新问题层出不穷。对于党员干部而言，只有加强学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，才能更好地担负起时代赋予的光荣使命。今年以来，矿党委认真按照中央的要求和上级组织的工作部署，强化了学习型组织建设，全力打造学习型团队，收到了一定的效果。

　　一是规范了学习制度。年初，认真制定下发了学习计划，对全年学习的重点、范围、方法、措施作了明确的规定；坚持分层施教，强化并规范了党委中心学习小组各单位的周二周四学习时间和内容，进一步明确了分类指导的原则和理论联系实际的学习方法；给每个员工下发了专门学习笔记本，明确了撰写学习心得和体会的，确保全年理论学习工作在制度化、规范化的轨道上运行。

　　二是强化了集中学习。今年以来，矿党委把不断提高党员干部准确判断形势、应对复杂局面、驾驭市场经济、统揽工作全局的能力作为打造学习型组织的重要工作来抓，明确规定：全矿副科队级以上干部必须坚持每周三的晚上集中集体学习的制度，通过多媒体、电教举措加强了法律法规、企业管理、礼仪公关、市场经济理论、思想政治工作理论、安全管理、生产技术、人力资源管理、市场营销、以及党的建设等方面的知识。目前已开展集中学习41次，组织撰写论文156篇，其中89篇被《广旺能源报》、《中国党建网》、《中国企业党建网》、《煤炭资讯网》等媒体采用，26篇论文分别获得等次奖。

　　三是强化了干部的业务培训。为了建设一支善管理、精业务、懂安全的干部队伍，更好地驾驭企业安全生产工作。今年3月，矿党政认真组织全矿管理人员参加了为期一月的不脱产培训，通过学习法律法规、企业管理规章、安全生产业务知识和技能的培训、考试和考核，极大地提高了全矿管理人员的思想政治理论水平和业务工作能力。

　　联系实际，学以致用

　　学习的目的全在于应用。建设学习型党组织，应着眼于应用，把读书学习与促进企业安全生产和经营管理，全面推动企业科学发展、促进社会和谐的实践结合起来，与研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来。在推进学习型党组织建设的过程中，代池坝煤矿党委把推动学习成果的应用摆在突出位置，认真抓好“三个结合”。

　　一是与强化班组建设和提高班组长素质相结合。9月上中旬，代池坝煤矿党政工举办了为期两天的两次班组长业务技能培训，全矿100个班组的162名班组长参加了脱产培训，由六名副总工程师、两名专职教师和有关部门负责人组成的师资力量，重点对班组长应该掌握的安全生产法律法规知识、政策理论知识、企业管理知识、业务保安知识、应知应会知识和班组建设基本经验等方面进行了有的放矢地培训，通过考试和考核，162名班组长全部及格和合格，并持证上岗，以此提高了全矿班组长的整体素质。

　　二是与岗位练兵技术比武活动相结合。为了加强技术骨干力量的培养、选拔和使用，更好地服务和促进矿井安全生产工作，今年10月，矿党政工组织开展了电钳工岗位练兵和技术比武活动，通过对全矿各个系统、各个岗位的114名电钳工的理论考试和现场技术比武，发现好选拔了大批技术骨干力量，在此基础上，实施了首席技能员工和A、B、C、D、E等级员工制度，与当月的工资挂钩考核，不仅检验了队伍，提升了素质，而且充分调动了技能员工的工作积极性。

　　三是与创先争优活动相结合。党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，更好地服务了矿井安全生产。诸如：采煤系统各党支部分别开展的党员包保工作面上下出口的工程质量竞赛活动，以及掘进三队开展的“三个三”活动（即：增强班子成员的目标意识、责任意识、执行意识；发挥党支部的堡垒作用、党员的模范作用、队干的带头作用；确保安全生产、党建群团、平安和谐既定目标），有力地助推了企业安全生产。一分耕耘一分收获。采煤二队11月8日超额96吨提前53天完成了全年的安全生产任务，成为全矿第一个迈入2011年的采煤队。

　　搞好考评，注重激励

　　建立健全考核评价机制，是扎实推进学习型党组织建设的重要环节。在推进学习型党组织建设的过程中，代池坝煤矿党委探索建立了考学机制和励学机制：一是将中心小组学习与“四好” 班子、“四强”党支部建设、 争当“四优”党员活动相结合，作为评比的重要条件；二是与全矿副科队长干部月度工资挂钩考核，无故缺少1个学时予以50元的经济处罚，并通报批评；三是与年终评比先进、单位文明创建、干部任职晋升、专业人才培养等挂钩考核；四是与组织推荐外出学习深造和向上级组织推荐先进的考核相结合。

 

本网通讯员：谭培宏

编 辑：晓岚