本网讯　围绕实现四季度安全生产，山东省龙矿集团洼里煤矿始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针和“常查、细抓、严管、真罚”的八字方针，强化全员安全责任落实，深入开展创先争优竞赛考核和各项安全教育活动，为确保全年安全生产营造了浓厚的安全文化氛围。

　　一是加大领导干部带班下井监督落实力度。认真贯彻国务院23号文件、国家安全总局33号令，重新修订完善了副总以上领导带班下井和基层管理人员带班下井的管理规定，领导干部下井带班与员工同上同下，现场交接班，每班次必须保证8个小时以上，及时检查和解决现场存在的安全问题，并建立考核台账，矿群监组织积极参与并严格监督落实，信息办对下井带班情况每天一统计一分析，每月一考核一兑现，确保了矿井现场安全管理无死角无漏洞。

 
　　二是加大全员安全责任落实力度。为增强全员安全责任和互保联保意识，保证四季度安全生产，动员全矿各单位和干部员工层层签订《安全保证书》，做到单位有打算、班组有措施、人人表决心，承诺从自身杜绝“三违”，实现安全生产，共签订员工保证书1700余份。

　　三是加大安全警示教育力度。为吸取以往各类事故教育，提高全员安全意识，该矿在10月19日开展了安全警示日教育活动，将去年以来矿内外发生的典型事故案例做成幻灯片，组织各车间工会利用班前班后会时间进行播放教育，并让部分违章人员现身说法，剖析原因，接受教训；同时开展以“反骄破满、查漏补缺、警钟长鸣、确保安全”为主题的全员安全大讨论活动，从“人机物环”各个方面查找问题和隐患，并及时制定措施，按期整改。

　　四是加大群监员安全考核力度。在全矿群监组织中开展了以“五看五比”为主要内容的“五星群监员”竞赛活动，对全矿一二线所有群监员和部分职工代表从五个方面进行安全竞赛考核，竞赛考核采取每月一检查一考核一兑现，考核结果与本人、所在单位领导和矿工会各级管理人员的工资挂钩，自10月份开展竞赛活动以来，共评出“五星级群监员”6名，全矿“三违”率同比下降了5.3%。今年1-10月份共组织了九次群众安全大检查，参加人数80人，检查问题131条，所有问题均当班或限期整改，有力促进了矿井的安全生产。

　　五是加大思想稳定和协管帮教力度。一方面，做好员工的思想稳定工作。进一步规范完善了员工思想动态分析、家访谈心、紧急信息报送等制度，建立了员工个人档案，对每一名员工的性格、爱好、脾气和家庭和谐等情况都做了详细记录，动态掌控每名员工的思想情绪变化，突出择人、择时、择事、择地来解疑释惑，注重人文关怀和心理疏导，做到事前引导，超前预防，事后疏导，防微杜渐。同时将每个单位谈心家访的次数，由原来每月至少2人次增加为5人次以上，并由工会、政工科进行不定期抽查、每月一次综合检查反馈，纳入企业文化考核，深入细致的做好员工思想教育工作。另一方面，组织协管员实施走访帮教“亲情化”工程。对不安全人、不和谐家庭进行重点登记、定期走访的形式，用关爱之心进行安全教育。

 

　　到十月份，共走访职工家庭120多户，帮教严重“三违”员工3名，共组织送温暖活动8次，进行安全知识有奖问答4场次，送物品价值约7000余元。同时，工会设计制作了致采掘一二线员工家属的新年贺卡，将利用元旦节日期间陆续发送给员工家属，以此感谢员工家属为安全生产做出的后勤工作，叮嘱员工时刻注意安全，为全年各项目标的顺利实现做出更大贡献。

 

 

本网通讯员：康颖慧

编 辑：刘勋