本网讯 学习实践科学发展观“回头看”活动中，峰峰集团羊渠河矿围绕改革、创新、发展这一目标，突出破解发展难题为实践特色，立足实际，找准重点，“三破三立”学习实践科学发展观，确保学习实践成效。

　　破解“等靠”，立改革创新。该矿面对破产改革的发展压力，从破解干部职工“等靠”思想观念入手，树立改革创新发展理念，开展系列学习实践活动，提高干部职工破解发展难题的主动性。针对技术、管理等方面的难题，开展走出去向先进企业对标活动，走访学习多个兄弟单位，引进吸收先进技术、管理经验，组织各车间开展对标，改革落后的技术及管理定式。在解决问题上创新发展思路，以“解难题、求实效”为内容，深入开展科学发展进车间活动，组织人人查找制约达产达效瓶颈问题，对问题建档立卡，进行集中问题整治，打好扩能增产技改优化仗，整治问题100多项，提高了干部职工改革创新发展意识。

　　破解“松、撒”，立 严细管理。把练好内功、强化管理，带好队伍、培育正气作为学习实践科学发展观“回头看”活动的着力点，加快建立严细统一规范的管理平台，规范企业经营管理行为，提升各级组织执行力，做到靠制度管人、按程序办事。制定完善了干部职工问责制和责任追究制，以科学考核促严细规范管理。着眼于提升节支挖潜水平，制定挖潜增效措施制度规定，着力解决影响和制约安全经济运行的突出问题，精细优化生产确保效益目标最大化。

　　破解“低、差”，立强化培训。针对党员干部业务技术水平低、差的实际，在抓基层、打基础上下功夫，强化党员干部学习培训，采用领导授课、专题辅导、个人自学、多种方式，抓好党委中心组学习；坚持办好每周三次的基层党员干部培训班，截至目前，共举办了12期培训班，培训300多人次，提高了党员干部能力。

 

本网通讯员：王明 李忠丽

编 辑：刘勋