【本网讯】　国电风水沟煤矿工会以科学发展观为统领，以创先争优为依托，以安全生产为中心，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。积极围绕企业的生产经营、安全生产、民主管理、员工活动的方方面面，创造性地开展以区队、班组为重点的“职工小家”活动，收到显著成效。

 

　　自2005年以来，该矿工会就在认真总结前几年“职工小家”活动的基础上，进一步建立健全了《开展“职工小家”建设的实施办法》、《区队、班组建设模范“职工小家”的工作制度》等与之配套的10多项管理制度和考核标准，对“职工小家”实行动态管理，使区队、班组“职工小家”活动纳入制度化、规范化的轨道，并把小家活动的重点放在基层班组，从而形成自己的小家特色。各班组每月召开一次民主管理会，讨论班组的生产、安全、工作、工资分配、生活福利等问题；经常开展政治学习、技术学习和岗位练兵、比武等活动；加强阵地建设，建立“职工小家”活动室，为职工学习、娱乐、生活提供温馨的活动场所；设立“职工小家”建设板报，内容有班组员工的“全家福”，职业道德规范、绩效考核栏、劳动竞赛栏、队务公开栏，学习园地；推行“四互助”、“五清楚、“六必访”、“七必谈”等制度。“四互助”指的是思想互助、生活互助、生产互助、安全互助、技术互助；“五清楚”就是对职工家庭情况清楚，对职工脾气性格和特长爱好清楚，对职工工作表现和优缺点清楚，对职工业余和社会交往清楚，对职工不同时期思想变化清楚；“六必访”则是职工婚丧嫁娶必访，职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭有困难必访，职工缺勤旷工必访，职工本人及家庭发生重大变故必访；“七必谈”就是职工思想波动必谈，职工受到批评处理必谈，职工人际关系紧张心谈，职工工作变动必谈，新工人入队必谈，完不成任务必谈，发生“三违”必谈。矿工会还每月两次深入区队、班组，检查、指导“职工小家”活动的开展，并将其纳入企业标准化考核。

 

　　滴水能把石穿透，万事功到自然成。风水沟矿工会“职工小家”的蓬勃开展，使职工队伍的面貌发生了可喜的变化，职工思想观念更新了，遵章守纪的自觉性提高了，学习知识的积极性高涨了，爱岗敬业的能动性增强了，团结互助蔚然成风；广大职工以高昂的精神风貌立足本职多贡献，踊跃提合理化建议，解决了许多制约生产经营的技术难题，增强了职工之家的凝聚力。形成了家庭保职工、职工保班组、班组保矿区、矿区保发展的“四位一体”保平安体系，促进了矿区和谐发展。

 

　　截止2010年6月底，全矿区队和班组的建家合格率达到100%，有24个班组达到了矿级优秀小家标准，有11个班组被评为公司级“模范职工小家”，并受到了表彰。风水沟矿工会也获得了公司“模范职工之家”的荣誉称号。

 

本网通讯员：董一平

编 辑：晓岚