本网讯　安徽淮北矿业朱仙庄矿以打造一流矿井为目标，努力营造良好的用人环境，提高科技贡献率，为矿井安全高效发展提供了强大动力。

　　该矿大力倡导“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念，认真抓好人才的引进、培养和使用工作，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为各类优秀人才脱颖而出创造了条件。为从制度上给想干事的人提供机会，给能干事的人提供平台，给干成事的人提高地位，矿党委先后完善了《关于进一步加强人才工作的意见》、《优秀人才队伍培养、选拔和奖励办法》等一系列人才制度，建立了管理人才、专业技术人才、优秀技能人才三级后备人才库，制定了中长期后备干部培养目标，在住房、工资分配、奖优评先等方面对各类人才给予政策倾斜，有效促进了人才队伍的全面发展。在人才培养、使用上，该矿长期在班队长以上管理人员中开展“月学一本书、季能上水平”活动，每周召开技术例会，积极采用“导师带徒”的方式一对一进行培养，专业技术人员定期轮岗交流，着力培养复合型人才。对于工作积极、进步较快、有培养潜力的技术人员，大胆任用，2009年以来，有10名刚满实习期的技术人员走上技术主管岗位，2人被提拔为科级管理干部。

　　这个矿还紧紧围绕制约矿井发展的技术难题开展科技攻关，矿井科技创新能力显著提高。积极利用先进技术装备，推进采掘工艺革新。2009年，在Ⅱ1034工作面使用综采工艺，采煤机械化率达100%。先后引进了两套煤巷综掘机、一套岩巷综掘机，逐步改变了炮掘、风镐掘进的历史。另外，随着装煤机、扒矸机等机械设备的使用，掘进工作面装载、后运全部实现了机械化，降低了职工劳动强度，大大提高了掘进单进水平。加强科技攻关，掌握应用了束管监测、冒高处注胶、工作面回采初期洒注高分子防火材料、收作期间注氮等关键技术，成功解决了综采工作面安装、初采、收作期间以及巷道冒高处的防火技术难题，探索出了一套适合于朱仙庄矿防治自然发火综合技术措施，在煤层发火周期较短的情况下，连续11年杜绝了自然发火事故。在8煤层瓦斯治理保护层开采方面，以底板穿层钻孔预抽为基础，采用顺层钻孔、高位钻孔、老塘埋管、地面采动井抽放等立体抽放措施的治理模式，成功开采了集团公司第一个Ⅱ1034保护层工作面，瓦斯治理工作取得了新突破。

 

　　积极探索围岩综合治理新方法，与中国矿大合作进行专题研讨与实践，在二水平开拓、Ⅱ3、Ⅱ5采区主要巷道进行围岩综合治理，根据不同岩性特点，制定“一头一策”的支护方案，延长了巷道的使用年限。在采区设计、巷道布置上，进一步优化、简化生产布局，对‖水平‖3、‖5采区8煤、10煤开采联合布置，减少了生产准备时间，降低了生产成本。

 

本网通讯员：朱安

编 辑：刘勋