“一个支部，一座堡垒；一个党员，一面旗帜。“自创先争优活动的集结号吹响以来，田陈矿党委以“科学发展、富民强企、创四强、争四优、固堡垒、促发展”为主题，不断创新活动载体，丰富活动内容，全矿41个基层党组织、1330名党员以饱满的热情和活力投身其中，为推动矿井又好又快发展注入了不竭动力。

　　学出真知真效 催生原动力

　　面对技术日新月异、市场瞬息万变、竞争日趋激烈的实际，田陈煤矿把引领党员职工不断学习，转变观念，超越自我，使党组织更具生命力和战斗力，作为创先争优活动的"重中之重"。

　　这个矿开办“骨干讲堂”，即把全矿党员按照采掘、井下辅助、地面生产、后勤服务、机关科室分成5个片区，组织8名理论素养高、党性觉悟强的党群工作部管理专技人员分期举办深入开展创先争优、争做田陈创业先锋活动专题报告会。即围绕矿井中心工作，针对矿井地质条件复杂多变、生产接续持续紧张、安全管理难度加大的困难形势，组织开展了形势任务宣讲活动。每名党员干部每个月都要围绕安全生产、岗位操作等工作提一条合理化建议，每月举办一期“创新论坛”，全面展示各单位的创新做法和实践成效。全矿党员干部在互动式的学习中，对创新争优、学习型党组织创建的认识不断提高。

　　该矿积极借助现代网络媒体教学特点，开办网络讲堂，构建了“在线交流、共享学习”网络学习模式。建立了“创先争优活动网站”，各单位通过活动网站，把活动开展情况、党员干部的学习心得、创新做法和研究论文及时在网站上交流，方便党员干部学习交流，扩展了学习渠道。

　　为确保学习出真效，这个矿建立了学习、培训、考核、成果转化制度，构建了保障学习、激励学习的有效机制。同时，加强对学习的组织、指导和服务，形成“述学、评学、考学“相结合的督学机制；加强对学习过程的管理，把学习情况列为党员评优的重要内容，在全矿上下形成了“自觉学习、终身学习”的良好风尚。

　　创出支部品牌 提升战斗力

　　创先争优活动要搞好，关键要有好的载体，让每个支部都行动起来。田陈煤矿围绕“三创三争”（创建“五好”党支部、“五好”领导班子、“五好”党员责任区，争当“五好”共产党员、“五好”党务工作者、“五好”党员先锋岗）为主题，以强基固本为准则，将创先争优主战场放在基层。各基层党支部巧打特色牌，特色日益彰显。

　　选煤厂党支部实施五个“一”的新举措，即：使用好一个“阵地”（党员活动阵地）；利用好一个“牌板”（党员公开承诺牌板）；。抓好“一课”（党课的学习教育）；开展好“一项“活动（党员奉献日”活动）；戴好“一牌”（党员标识牌），推动了创先争优活动的不断深化。

　　恒邦公司党支部建立“党建带团建”工作机制，推行“两卡两岗一点”。即“党员信息采集卡、团员信息采集卡、党员示范岗、团员示范岗、党建带团建联系点”。通过对各厂点党、团员分布情况进行全面调查摸底的基础上，实行分类建档、动态管理，推行星级动态管理机制。各厂点紧紧围绕“创优争优”活动，设立“党员先锋岗”、“团员先锋岗”，共产党员、优秀团员挂牌工作，在本职岗位上，爱岗敬业，无私奉献，以点带面，为职工做出榜样。 护卫大队党支部结合实际，开展了“比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受”为主题的学习实践活动，转变了工作作风，锻炼了队伍。

　　展出党员风采 激发新活力

　　在创先争优活动中，田陈矿确立了政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优"四优"共产党员的目标要求，各党支部根据党员岗位特点、安全职责和思想状况，确定了具体标准和要求，动员广大党员争做完成急难险重任务的"先行者"、履行岗位职责的"先进者"和矿井利益的"维护者"。党员走在前、干在先，以实际行动树起了一面面鲜亮的旗帜，成为推动矿井发展的中坚力量。

　　11月上旬是迎接“全煤会“的关键时刻，安监处全体党员发扬 “五加二、白加黑”的精神，齐心协力，精诚团结，集体奉献了11月6日、7日的周末休班时间，利用5天时间建起了高标准的职业安全健康展室。党员刘玉珠，孩子住院做手术，因牵头负责职业健康资料准备和牌板的设计，硬是没有请假，始终坚守岗位，没有耽误一天班；党员孙成山的妻子因病住院，筹备会议期间，他舍小家顾大家，每天坚持工作10多个小时以上； 11月18日，运搬工区党支部组织30名党员和积极分子来到矸石山清理轨道内掉落矸石和杂草工作，连续工作两个小时，共清理矸石山轨道卫生200余米，清理矸石、淤泥10车。党旗在风中招展，形成一道亮丽的风景线。

　　选煤厂机电车间党员邓益雨，班长巩运来带领三名同志组成突击队，利用下班后的时间，奋战20天，完成了压滤厂房供暖系统的改造，为精煤会战提供了有力的保证。

　　突出实践特色 增强凝聚力

　　“职工群众是矿井发展的'基石'，如果'基石'不牢，矿井发展无从谈起。“基于这一认识，田陈煤矿在创先争优公开承诺环节中，把承诺、亮诺、践诺紧密结合，为群众办实事，凸显党组织和党员践行宗旨的特色和实效。
每月为职工做一件好事，每年至少与一名困难职工结对子。“保证做到自身无'三违'，身边无'事故'“……在该矿基层单位宣传橱窗，都贴着一份特殊”告示“。这是党员给职工群众的一份承诺书。

　　田陈煤矿通过深入走访、实地调研等形式，了解职工群众所思所盼，真正把群众需求作为承诺内容。通过党组织设立承诺牌、党员填写承诺书、召开职工大会承诺等方式，公开承诺内容。对当前能够承诺的事项，要求党组织、党员立即践诺；对受条件限制需要一定时间才能兑现的事项，要求明确兑现时限；对因客观原因一时难以兑现的，要求向群众说明情况。将践诺情况纳入文明区队（科室）绩效考核，对成效突出的支部、党员给予表彰奖励，对践诺不力、群众不满意的进行批评教育、督促整改。

　　富源热电公司将承诺活动与强化党员责任意识相结合，从党员岗位小指标考核着手，实施动态对标管理，设立安全、生产、环保节能、经营管理等七个对标管理专业组，设定内部标杆值23项，坚持每周一分析，每月一总结，据指标数据进行整理，选择最好的指标作为电厂内部标杆指标，公示于班组，确保动态达标。 供应科党支部围绕开展创先争优活动，以开展“党员岗位目标承诺”活动和“优秀共产党员”评选活动为载体，深入开展以作风好、形象好、效率高、质量高为内容的“两好两高”创建活动。

　　富田物业党支部将承诺活动与努力“创建和谐社区”相结合，积极认真开展党员责任区、党员品牌工程、党员奉献日活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大员工搞好社区安保、环卫、服务工作。

　　彰显活动实效 展现创新力

　　“这是我们的党员对标考核牌板，所有党员的对标考核情况一目了然”。综掘工区党支部书记陈德坤介绍说。
在全矿党员和管理人员中开展“创先争优对标考核竞赛”活动，是田陈煤矿党委开展创先争优活动的一大亮点。田陈矿把对标管理融入到创先争优活动中，形成了“选标、树标、赶标、超标、调标”的管理模式，推进创先争优活动不断深化提升。 综采工区将创先争优活动效果转化为技术成果，组织党员对7104工作面机尾带采煤柱运输机的改造，减少了工序，节约了人力，提高了功效。 采煤一区在党员中开展了管理创新活动，推行安全管理、任务完成、工程质量、材料消耗、员工行为“五星级竞赛”活动，一大批管理创新成果在生产中得到应用，促进了生产任务的完成，5月份创出了月产12.8万吨的建队以来历史最高水平。

　　通防工区通过创建党员先锋岗，让党员在工作中树形象，争先进，增强工作责任心，涌现出了“刘统现先锋模范岗”，发围绕通防安全工作，发动党员提合理化建设26条，开展技术革新项目10个，转载点全封闭抽排降尘、电动除尘风机装置的推广使用，降尘率达到90%以上。 掘进二区党支部在党员中开展选树“科技先锋”、“群监先锋”和“生产先锋”活动，引导党员学业务、搞创新、提素质，该区党员王宜清先后研制了“小绞车钢丝绳自动加油装置”、“智能型双控斜巷联锁挡车装置”、“扒装机防误操作按钮罩”、“伸缩式前探梁”和“防尘前探梁”等多项创新成果。党员李金亮同志在全矿技术大比武活动中获得了“打眼状元”荣誉称号。 田陈煤矿还开展了“让党旗在矿山飘扬，让党徽在岗位闪光”活动，极大激发了党员的奉献热情，好人好事层出不穷：

　　采煤二区党支部书记华绍军同志天天拖着患有旧疾的右腿带领党员干部奋战生产的嘴前沿，在317工作面过逆断层及冲刷带期间，他果断采取了提前打眼放震动炮、改变煤机切割方式、及时破碎大块矸石等措施，最大限度减轻了对生产的影响，在“安全、质量、高效”的战略中打冲锋、展风采。 党员蒋满亮在建行柜台前拾到现金500元，原封不动地交到失主手中。 自创先争优活动开展以来，田陈矿党员先后为群众做好事300余件，受到职工群众的欢迎和好评。


　

本网特约记者：魏忠富

编 辑：刘勋