| 韩城矿业桑树坪煤矿:岗位描述在行动 | |||
——韩城矿业桑树坪煤矿强势推进岗位描述工作记实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-11-23 8:54:10 通讯特写 | ||
|
“学黄陵、转观念、强管理、谋发展, 努力实现岗位增值、企业增效、职工增收!”—— 这 是陕煤韩城矿业公司桑树坪煤矿全面推行职工岗位描述工作指导与追求目标。 按照公司的工作部署和要求,自今年7月以来,该矿以“培育职工岗位作业行为规范,提升职工岗位作业质量” 为目标,全面实施宣传动员、组织学习、典型引路、全面推进的工作规划,一个“学描述、讲描述、用描述”的群众性岗 位描述活动全面铺开,并逐步迈入深入持续、富有成效、向纵深发展的快车道。 做强做大岗位描述安全文化精品“套餐”是该矿党政领导一班人的共识。着力构建了党委、部门、支部三个层次面的推行体系,形成了组织推进、目标引领、流程控制、制度保障、考核评价、检查验收、奖罚激励的管理格局。高歌“岗位描述全面覆盖,不落一个岗位、不少一个人、个个过关、人人达标” 岗位描述行进曲,成立了以矿长、党委书记为组长的活动领导小组,通过召开党政工联席会议、矿长办公会及政工例会等会议开展工作调研,安排部署各个阶段工作重点,全力做好工作服务与指导;先后制定下发了《桑树坪矿关于全面推行岗位描述的通知》、《桑树坪矿关于编制管理岗位描述手册的通知》、《岗位描述手册》等规定与要求;并结合学用《煤矿主要岗位危险因素汇编》丛书、《企业文化建设动态》汇编,为全矿157个工种印发了岗位描述文本4550份,将精品“套餐” 送区队到班组,递延岗位到工种。同时,充分发挥广播电视、班前会、板报橱窗、标语等阵地作用,积极引导和教育职工自觉投入,主动参与,并满足和解决了职工岗位描述“食粮” 之需,使职工岗位描述进入质的飞跃,有效地推进了岗位描述“知” 的 文化向“行” 的实践迅速转变。 该矿灵活运用“四结合四提高” 工作法,推进活动创特色。一是岗位描述与“争创” 活动相结合,要求职工会背的描述内容,党员干部要首先熟背会用,提高党员队伍感召力和战斗力。二是岗位描述与作风建设年相结合,干部个人岗位描述干不好或执行不到位, 就地免职, 提高执行力。三是岗位描述与班组管理年相结合,做到班组成员以岗位描述溶化工作全过程, 提高职工安全意识和操作技能。四是岗位描述与企业文化建设相结合, 做到岗位隐患防微杜渐,事故苗头源头治理,提升安全管理创新高。为此, 8月20日,该矿13名矿领导率先进行岗位描述演示,为全矿干部职工岗位描述开好头、起好步做出了表率。矿领导的精彩演练,引来金秋百花争艳景观。矿机关、平峒井口、洗煤厂等单位,接踵而行,愈演愈烈,成果斐然。该矿抓住有利时机,调研指导,总结经验,全面推广,相继在平峒井口召开岗位描述现场会、举办了岗位描述演讲会、观摩会和点评会,掀起了新一轮岗位描述新热潮。按照地面、辅肋、采掘三条线,选拔10个工种的骨干,组成演练表演小分队,进机关到区队,进行示范描述,将岗位描述引领深入广泛,得到了上级领导和公司领导的认可与好评。在此期间,公司领导多次来矿,深入区队,检查指导工作;9月26日,陕西省全总工会副主席毛新元及陕煤工会领导一行来到该矿工作调研, 参观了采煤二区职工岗位描述,对该区工作给予了高度的评价。上级的指导,领导的关怀,给该矿岗位描述工作注入了新源泉,增添了新活力。 一花独开不是春,百花怒放春满园。随着岗位描述进岗位到个人,基层单位结合实际,创出具有特色的灵活运用岗位描述的新亮点。在岗位描述活动中,机电三队以“四强四优”( 即: 检修维护质量强、班组任务完成强、规章制度执行力强、职工队伍建设强,职工政治素质优、职工岗位规范优、职工岗位技能优、职工安全质量优)为契机,将岗位描述溶入岗位全过,实现了上军事化岗,干标准活的岗位管理目标。运输一队高歌三齐五清(即:三齐是,工作服着装整齐、上岗标志牌佩带整齐、岗位记录台帐内容签记齐。五清是,上下班交接清、当班工作任务清、岗中不安全隐患排查清、设备运转状况清、设备维护维修故障消除清。)岗位安全延伸曲。这些做法,有效地将岗位描述由虚变实,由知变行,职工岗位安全自保及岗位规范操作在活动中普遍得到巩固与提升。掘进六队以岗位描述为契机,发挥技术攻关小组作用,破解地质构造难题,分别在九、十两个月完成炮掘掘进110米和140米进尺,连续两个月各超5米和10米完成了生产计划。同时涌现一批岗位描述的新鲜事,机电系统单位,在现场对照电气设备、电机车进行现场描述,加深记忆,勇于实践;机电二队变电工王健康在井下对照变电设备等实物进行反复描述,加强熟练与掌握;该矿机关人员放弃星期天,逐人逐项接受岗位描述面试验收,彰显了该矿在企业文化引领,以人为轴心,把标准化管理落实到每个人、每件事、每一物、每一处的创新。 为了进一步深化岗位描述活动,该矿进一步充实完善了考核奖罚制度、检查指导验收制度、岗位描述与工资奖金分配挂钩制度,实行政工部门督导管理目标责任制,聚精会神,全力以赴打造岗位描述新平台和大声势,下功夫把岗位描述活动深层渗透到岗位工种的各个方面,使其成为企业自我完善、自我发展、创新提高的亮丽安全文化品牌。
| |||