【本网讯】　11月份起，冀中能源邯矿集团陶一矿工会开始对全矿在邯矿集团级以上技术比武取得名次的职工进行摸底，并按获奖级别给予500-3000元不等奖励。据悉，现已有8人获得这项特殊奖励。这仅是该矿重奖“有功之臣”的一个小侧面。

 

　　今年以来，该矿面对资源枯竭的严峻考验，确立与职工共建共享的发展思路。他们加大奖励力度，多措并举调动职工建言献策的责任感、使命感和紧迫感。全体员工立足科技兴企，主动提升自身业务技能，写调研文章200余篇，提合理化建议千余条，搞小改小革小发明百余项，为矿增效数百万元。

 

　　该矿技术科专门设立“职工金点子工程”，加大奖励力度，鼓励职工提建议、搞发明，每季按贡献价值发放1200-1500元不等特殊岗位津贴，已有10名获得过此项特殊奖励；成立评奖小组，每半年评一次奖，再给予100-600元不等的奖励。矿工会以职工发明创造或特殊技能“优于同行业、先于同行业、高于同行业”为标准，每季评选10名“金牌员工”，予以重奖，细化“首席职工代表制”， 每人每月完成两条合理化建，予以100元奖励。矿党委推出“周六大课堂”， 每月190余名管理干部结合所学写调研文章或提合理化建议，每半年评先一次优秀调研或合理化建议，给予200元奖励，获奖人数达到20人。

 

　　政策的出台，使端正态度，认真学习的人多了、踏下心来，搞调研的人多了、俯下身来，搞发明创造的人多了。

 

本网通讯员：吕学伟

编 辑：晓岚