枣矿集团田陈煤矿在抓好安全生产、企业文化建设的同时，坚持把党风廉政建设放在重要位置来抓，着力构建了“三问两析一预警”工作机制，有效避免了违法违纪现象的发生。 “三问”。即在全矿党员干部中深入开展了“问责治懒、问廉治腐、问效治庸”活动。全年共对2名克扣截留职工工资的党员干部进行了“问廉”，并对其给予了党纪处分，对1名工作失职的党员干部进行了诫免谈话。

　　“两析”。一是要求重点、关键岗位人员每月对所在岗位进行一次风险分析评价，查找岗位廉政风险点，分析日常管理工作中存在的漏洞和薄弱环节，并制定、完善相关制度和防范措施。全年共督促17个重点岗位、36人进行了廉政风险点分析，完善有关管理制度15项；二是每半年组织矿领导班子成员及各单位党政主要负责人通过撰写、上报述职述廉报告等形式，对自身廉洁自律情况进行一次客观分析。在此基础上，矿纪委坚持每月3次深入基层进行调研，与群众面对面进行沟通和交流，对全矿党员干部特别是领导干部廉洁自律情况进行一次分析评价，通过分析，掌握了党员干部在廉洁自方面存在的薄弱环节，及时采取有效措施，抓好了超前防范工作.。

　　“一预警”。即在重大节日、干部调整及其他薄弱时段，发布一次《党风廉政预告》。提醒广大党员干部不越党纪的“红线”、不碰法律的“高压线”。全年先后发布3次党风廉政预警告，其中有1名党员干部在预警告下发后主动向组织说明了自身在廉洁自律方面存在的问题，并上交了违纪款，较好地起到了教育和警示作用，真正使“红灯亮在了越轨前”，确保了党员干部廉洁从业。

本网通讯员：邢化坤

编 辑：刘勋