【本网讯】　近日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会组织工会专干深入一线区队调研、了解、监督、检查区务公开、经费使用、评分计酬、工资奖金分配等，使基层区队民主管理更阳光、更公开、更透明。

 

　　区务公开、经费使用、工资奖金分配是直接关系员工利益的大事，也是员工最关心的问题，为防止个别区队管理干部“打擦边球”，小河嘴煤矿工会制定了严格的区队民主管理制度，对队务公开，制度落实、安全奖惩、工资分配、经费使用，双审双签等做出了明确规定，解决了原来存在的制度落实不到位，分配透明度不够等问题，以此调动一线员工的工作积极性，使区队民主管理公开透明。

 

　　进入下半年，小河嘴煤矿工会大力开展了阳光监督进区队活动，每月由矿工会组织工会专干深入区队，听取区队干部管理汇报，查阅员工出勤及评分计酬考核表，查看员工工资表和区队经费使用支出单据凭证，咨询干部、班组长、辅助工作和工作面员工的计分考评分配基点和差额率，采取听、查、看、问的方法对区队民主管理进行“把关诊脉”，对违犯公司、矿相关区队民主管理制度的责任人按规定严肃处理。从9月中旬到10月底，矿工会已组织工会专干多次深入一线区队，分别对采煤三队、掘进二队、机电队、运输队、通风队等进行了区队民主管理监督。在对机电队的监督中，工会专干翻阅了区队工资分配的会议记录，员工考勤表、计分考核和工资表，还询问了区队如何对待工伤和病假员工的待遇。机电队党支部书记、工会主席梁晓峰说：“这样的监督对区队管理是一个督促，提醒干部别违规违纪，让队务公开更阳光更透明”。

 

本网特约记者：杨涛　通讯员杨华

编 辑：晓岚