【本网讯】　安徽淮北矿业朱仙庄矿以理念建塑、技能培训、行为养成等方面为重点，不断丰富安全文化内涵，用安全文化塑造本质安全型职工。

 

　　突出理念文化，提升职工安全意识。该矿在进一步巩固“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”安全管理理念、“一切事故都是可以预防和控制的”事故防控理念、“安全是最大幸福、质量是最大保证、违章是最大威胁、事故是最大损失”安全价值理念、“管生产必须管安全、自己的安全自己管”岗位安全理念的基础上，广泛开展安全理念征集活动，通过总结、提炼，形成了独具特色的安全理念体系，特别是“井下安全生产，地面幸福生活”目标愿景的引入，得到了职工的高度认同，为安全生产的深入推进奠定了理念基础。强化理念宣灌渗透，利用多种形式向职工讲清各种理念的内涵，促进了先进安全理念内化于心、外化于行、固化于制。

 

　　强化技能培训，提高职工安全技能。矿上为每名职工建立了培训档案，实行安全素质教育年度积分考核，根据生产工艺、技术更新及生产任务的变化，采取脱产培训、导师带徒、技师授课、每日一题、每周一案例、每月一考等形式对职工进行培训，设立了通风、机电、运输等实训基地，现场模拟教学，积极开展岗位练兵、技术比武等活动，鼓励职工学技术、钻业务，有效提高了职工的安全素质。

 

　　注重行为养成，规范职工安全行为。制定了《朱仙庄矿职工行为规范》，对职工着装、升入井、乘罐、乘车、行走、文明行为等作出了具体规定，采取井下、地面结合的方式进行监督检查，规范职工行为。创新“三违”帮教形式，对“三违”人员实行积分考核，“三违”累计积分达到一定数值，对其进行预警提示，并邀请其家属、关工委老同志和相关职能部门负责人集中办班培训、帮教。健全了“三违”人员回访制度和罚金返还制度，“三违”人员半年和一年内无“三违”现象或轻伤的，安监处对其进行回访，并按比例返还相关费用。着力打好“亲情牌”，以井口、班前班后会等为阵地，不间断开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，适时开展“井下探亲”、“踏青话安全”、“给爸爸送一封安全信”、“小手拉大手、携手保平安”安全小卫士亲情劝勉等活动，用亲情的力量教育职工按章操作，远离“三违”，逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的根本转变。

 

本网通讯员：朱安

编 辑：晓岚