本网讯　在实施“人才强企、科技促企、经济兴企”长期发展战略中，内蒙平庄煤业西露天矿以提高员工队伍整体综合素质为目标，以扩大发展、实现销售收入最大化为主题宗旨，加强员工队伍培训力度，该矿采取多种方式强化员工“学习、培训、教育和使用”，有力夯实了员工整体素质，筑牢了员工岗位技能阵地。

 

　　为突出岗位工作管理，实现新入矿、新转岗、新复岗人员的全面的重点培训教育，该矿通过“学习形式新、培训方法新、授课内容新、练兵实践新”等“四新”为主要内容的培训主题，重点突出了“教程化、规范化和标准化”技培工作管理。

 

　　在此基础上，该矿还结合不同岗位工种实际，详细制定了“脱产培训、业余培训、封闭考试、岗位练兵”的培训方法。根据各单位的工作特点，组织“电铲司机、电机车司机、载重汽车司机、轨道工”等特种岗位进行安全技术培训和比武练兵，极大调动了广大员工参与学习技能的积极性。与此同时，该矿利用内部现有设备和兼职教师资源，在车间(队)用实物讲解结构原理、故障处理方法等实用技术知识，通过组织相关技术骨干开展 “师带徒、综合分析、技术指导和科技攻关”等活动，分析设备故障的原因，找出处理意见和方法，开展实战培训，不断提高广大员工的工作技能，使员工队伍综合素质得到较大提高。

 

本网通讯员：马晓东

编 辑：晓岚