本网讯　今年以来，山东新矿集团公司工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以推动企业发展方式转变、保持经济平稳较快发展为首要任务，以维护职工合法权益、协调劳动关系为主线，以创建“工人先锋号”和“劳动关系和谐企业”活动为载体，紧紧围绕集团公司“1336”总体工作思路，充分调动广大职工干事创业积极性，全面提高服务企业科学发展、服务职工群众的能力，团结带领广大职工为打造“千亿新矿、亿吨集团”做出新贡献。

　　一、紧紧围绕企业中心工作，积极组织开展群众性经济技术创新活动。结合开展六月安全月活动，组织生产骨干参观安全教育警示基地、万名职工职业安全答题，组织举办了集团公司第二届“手指口述安全确认”比赛。积极做好了集团公司班组长表彰大会筹备工作，命名表彰一批金牌班组。组织1600优秀班组长代表开展疗休养活动，并赴上海世博会参观。7月份开展了上半年群监、协管竞赛活动考核验收，征集的职工技术创新成果并上报能源化学工会。深入开展女职工建功立业素质提升活动，通过女职工周末学校、流动课堂、素质达标等多渠道、多层面的教育培训方式，帮助女职工适应企业发展和科技进步的需要，积极做好矿区女职工后备人才的培养选拔工作。组织开展创建“工人先锋号”活动，集团公司工会加强经常性指导、动态化考核，引导广大职工立足岗位，以创造一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，争做岗位技术能手，争聘首席技师，争当集团公司“金牌班组”，争创省级“工人先锋号”， 激励广大职工争先创优、比学赶超，11月底进行评比命名表彰。

 
　　二、强化基层民主管理，切实维护了职工合法权益。重点抓好了新建和省外企业工会组织建设工作，保证工会依法独立自主地开展工作。加强职代会建设，抓好源头维护。严格履行职代会召开的程序，会前广泛征求职工代表的意见和建议，使职代会真正成为反映民意、促进企业民主科学决策的重要载体。落实职代会各项职权，依法保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，凡涉及职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、企业章程等涉及职工切身利益的重要方案都必须提交职工代表大会讨论通过。继续深化厂务公开工作，在巩固深化国有企业厂务公开工作的同时，民主管理的触角向下延伸，抓好区务公开和班务公开，及时倾听一线职工的呼吁，切实抓住公开的关键环节，最大限度地杜绝一切可能产生违法违纪的漏洞，提高厂务公开民主管理制度的建制率和覆盖面，进一步推动公司制企业实行职工董事、监事制度，推进厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。

　　三、深化劳动关系和谐企业创建活动，营造共建共享和谐劳动关系。深入开展了工资集体协商工作，把工资集体协商工作列入和谐企业创建工作的重点考核内容，各矿、公司把工资集体协商机制建设作为劳动关系和谐企业创建活动的重点内容，全部建立了职代会平等协商、签订集体合同（工资集体协议）制度。强化劳动争议调解工作。加强了劳动争议调解工作的制度化、规范化建设，认真贯彻《劳动争议调解仲裁法》，建立健全各级劳动争议调解委员会组织。坚持预防为主的方针，采取巡视办案，举办培训班等形式提高职工和经营者的法律意识，引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求，形成“预测、预警、预防、调解”一体化格局，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。努力提高劳动争议调解人员的素质，在泰安疗养院举办了三期共358名参加的劳动争议调解员培训班，邀请了省人力资源和社会保障厅、泰安市劳动局的有关专家进行了授课，对考试合格的学员颁发了调解资格证书。

　　四、切实做好帮扶救助送温暖工作，努力促进矿区和谐稳定。为确保每个困难家庭温暖过新年，广泛开展了对老干部、老劳模、外出创业人员、困难职工及困难单位的两节“送温暖”活动，集团公司领导分15个小组深入基层察民情、解民忧、纾民。及时把党和企业的关怀送到困难职工的心坎上。共走访慰问职工家庭3783户，发放各类慰问金155.99万元。

 

本网通讯员：高子斌

编 辑：刘勋