本网讯　兖矿集团北宿矿将“天地人和”责任文化融入企业管理，内化于心，外化于行，固化于制，多措并举力促企业文化落地生根，焕发蓬勃生机。

　　抓宣贯，实现企业文化体系内化于心。该矿及时制定了《关于贯彻落实集团公司责任文化的意见》。同时，自集团公司下发《关于组织学习<责任文化手册>的通知》后，北宿矿及时制定了责任文化宣贯方案，创新开展了一系列贴近实际、贴近员工的宣贯活动。组织全体干部职工全面系统地学习《责任文化手册》；由党委宣传科精心备课对党委中心组成员、新入矿工人开展了责任文化专题讲座；各党支部充分利用利用“三会一课”、政治学习日、班前班后会等时间，以区队、班组为单位，开辟学习园地，撰写读后感，谈体会、提认识，开展学习交流活动。结合创先争优活动，广泛宣传员工立足岗位、争当先锋的典型故事，“用身边的事教育身边人”，引导员工自觉实践责任文化。该矿团委分期、分批次对全矿400余名团员青年进行了责任文化培训；特邀集团公司党校教研室相关人员对该矿200余名女职工进行了《践行责任文化 做新时代卓越女性》的讲座。该矿还坚持通过广播、电视、网站、《新北煤》等宣传媒体，多层次、多渠道大力宣传解读责任文化理念与内涵，及时报道各单位宣贯工作的新进展、新成效和涌现出的先进典型；在宣传栏、橱窗、安全文化长廊张贴责任文化理念及标语，营造了学习宣贯责任文化的浓厚氛围，使其家喻户晓，人人皆知，自觉践行。

　　重实践，实现企业行为体系外化于形。该矿作为美德文化建设试点单位，扎实有效地组织开展了美德文化建设系列活动。在每季工作会议上组织全体与会人员进行一次“责任行为宣言”，各单位每月组织全体员工进行一次“责任行为宣言”。各基层单位组织职工学习《公民道德建设实施纲要》、《职工文明公约》、《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《居民公约》、《职工美德行为规范》等，把“重品德、树公德、修职德”变成职工群众普遍认同和自觉遵守的行为准则，在全矿区形成良好的道德风尚。

　　强机制，实现企业文化建设固化于制。该矿成立了由书记、矿长任组长、政工部门、机关科室负责人为成员的责任文化贯彻落实领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在党委宣传科，负责讨论、决策责任文化贯彻落实重大事项，牵头协调和组织责任文化贯彻落实的相关工作，形成了由党组织统一领导、各部门各负其责、全体员工支持和参与的企业文化建设工作机制。领导小组分阶段、不定期就责任文化的贯彻落实情况进行检查，把检查结果纳入党群工作“一本通”考核内容，作为评比文明单位、四好班子、五好党组织、评先树优的重要依据，并纳入领导干部绩效考核。政工包挂部门也把责任文化的贯彻落实情况作为包挂督导的主要内容。党政工团齐抓共管，使企业文化建设成为一种常态，促使企业文化真正“落地生根”、“开花结果”。

 

 

本网通讯员：王蒙蒙

编 辑：刘勋