中国国电平庄煤业集团古山矿二井坚持安全教育与安全管理相结合，努力为员工营造“工作舒心、学习专心、干活放心”的工作学习环境，安全工作不断迈上新台阶。截止10月23日顺利实现安全生产1850天。

　　工作舒心

　　 该井充分利用班前会、党员大会、干部大会、形势任务报告会及板报、橱窗等形势向全井员工宣传集团公司、矿总体发展思路，战略管理任务，主要工作目标、改革和管理的主要工作，教育干部员工深刻认识公司、矿和本井面临的环境形势，认真审视企业内部存在的问题和矛盾，深刻认识矿情、井情，并与员工一道分析研究制定克服当前困难、解决存在问题的措施和办法，帮助员工树立了“二井虽然资源萎缩了，我们的精神不能萎缩”的信念，改变了员工“当一天和尚撞一天钟”的思想观念。既让员工认清了形势，明确了任务，又让员工自觉挑上担子，感受压力，形成了全井上下团结一心，共同奋战的良好局面。

　　该井根据工作和员工队伍实际情况，大胆探索形式多样、寓教于乐、效果明显的教育形式，不断创新安全思想教育的方式方法，并结合安全生产这一主要内容，大造安全声势，使员工时时接受系统性、知识性和娱乐性的安全教育。同时，该井以丰富多彩的活动为载体，以寓教于乐为主导思想，突出“生动”教育的感染力。如班前坚持安全“六必讲”评比竞赛、安全演讲、安康杯员工篮球赛、青年志愿者为全井职工“送爱心、保安全”活动、质量标准化新标准知识答题竞赛、安全技术知识每日五题和“以那件事让我刻骨铭心”为内容的现身说法安全教育等丰富多彩的活动，丰富和活跃了员工文化生活，展示了企业和员工文明向上的精神风貌。

　　该井井队干部还坚持做好“进百家门、知百家情”工作，建立了员工自然情况档案，实施动态管理，及时掌握员工的思想动态和生活状况，发现困难及时给予帮助。

　　学习专心

　　 该井以“智慧杯”大众读书活动为契机，以员工班前为阵地，在组织好日常学习的基础上,采取举办专业辅导、集中授课、专题讨论等不同形式抓好员工的业务学习，不断提高员工的文化知识和劳动技能，以“导师带徒”活动为载体，让有知识的青工与经验丰富的老工人结对子，做到理论与实际操作的互补，同时开展“岗位练兵”、“技术比武”等活动提高员工的规范操作能力和安全操作能力。并完善激励机制，调动学习业务的积极性，对获得上级组织的各级考试、技术比武获胜者给予奖励；对参加学习函授、自学考试的人员优先安排技术含量高的岗位并提供学习时间；对导师带徒成绩突出者给予奖励。该井还在员工岗位合并的基础上，做到了互相学习、交流，培养了大批一职多能型员工。为建设学习型企业、打造知识型员工这一长远目标奠定了基础。

　　干活放心

　　 完善制度，加强现场管理。该井建立健全了各工种、岗位安全生产责任制，加大了队干部学习质量标准化新标准，做到了有考核、有评比。坚持实施“三违”人员过“五关”，使“三违”人员即丢票子有丢面子，有效地减少了“三违”现象的发生。

　　加大巡检力度，以质量标准化的提升促进安全工作的根本好转。该井党政领导每天坚持现场指挥生产，井干、安检员、群监员、青岗员构成庞大的安全监察网络，减少了管理盲区。在工作中遇到危险地段时，井、队干部始终跟班指挥，组织专门人员进行处理，有效地消除了隐患所带来的事故。该井坚持以创建优质工程推动安全工作，增强了员工干标准活的意识。

　　该井培树了“安全无小事、小事当大事、人人都管事、确保不出事”的安全工作理念，形成了人人讲安全、人人抓安全的安全工作氛围，真正实现员工思想意识由“要我安全”向“我要安全”的转变。今年以来全井杜绝了轻伤及以上事故。

 

 

本网通讯员：李萌

编 辑：刘勋